面试 谦虚切忌“过”

谦虚是中华民族的传统美德。但求职者面试时，谦虚可能在内资企业行得通，但在外资企业行不通，往往成为求职失败的主要原因。举个例子：小石是某名牌大学工业自动化专业的毕业生。他应聘开发区一家美资企业动力设备部经理助理时，公司考官问他：“你觉得你能胜任你应聘的职位吗？”小石谦虚地回答说：“我目前还不能胜任，但可以多向领导请教，向同事学习，在实践中边做边学，积累经验。”考官带他去生产车间实地考察。小石看了有点惊讶，说：“哇，我从来没见过这么先进的设备。如果我能申请这份工作，我必须努力学习，钻研这些先进的设备和技术。希望公司能给我一个学习的机会。”因为小石的这些谦虚的话，他申请失败了。公司的考官对他说：“我们招的是能胜任这个岗位的人才，应该是马上能用的，而不是招实习生。”小石从考官的话里明白了意思，后悔也来不及了。

事实上，小石是名牌大学的高材生，专业知识和技术基础扎实。他在实习期间也接触过类似的先进设备，完全有能力担任那家美资企业的动力设备部副经理。但小石深受“谦虚”这一传统美德的影响，试图用谦虚来博取考官的好感，没想到却弄巧成拙。从这个面试失败的案例可以看出，求职者不应该过于谦虚，而应该实事求是。他们有多少才能，是否能胜任这份工作和其他工作，都要如实表达。如果他们太谦虚太客气，外国人是不会接受的。求职者谦虚，会觉得你真的很无能。此外，既然求职者害羞，对自己申请的职位的能力没有把握，那他们为什么还要申请呢？就外企招聘每个岗位的员工来说，他们需要的是自信、有才华、有能力、能为公司盈利的人。公司里不可能招人学技术。因此，求职者在应聘外企时，一定要自信满满，充分展示自己的才能，表明自己完全能够胜任所应聘的职位，这样才能取得外企考官的信任，实现自己的求职和就业愿望。