面试谈薪水，如何坦然应对？

主考官：陈坤3C

考生：参加面试的毕业生若干。

评论员：黄先生，公司人事部人力开发专员。

在面试中谈论薪水对毕业生来说是一个敏感的话题。说的太高，怕把用人单位吓跑；说得太低，怕降价让对方对自己没有安全感。到底该如何把握分寸？请看3C坎昆的采访现场。

问：这么高的薪资要求我们公司无法接受。能说说你的想法吗？

我的薪水要求可能有点高。公司能提供多少月薪？

2.我对薪水的要求可能太高了，但我认为薪水不是最重要的。我更在乎职位本身，因为我很喜欢这份工作，我的专业和能力也符合公司的要求。我相信公司会知道我在工作中的价值，从而逐步提高我的薪资水平。公司能提供的薪资范围是多少？

点评：面试时不能“以薪论薪”，但要把握好灵活性原则。考官直接问这个问题，可能说明你的要求有点高，也可能是在考验你的自信心。1答案很不稳定。我一听，公司接受不了马上自降，这是不自信。此外，它还敢直接询问工资和待遇。2回答承认薪资要求可能过高，但同时表现出足够的自信，借机询问公司提供的薪资范围也顺理成章，但不失礼貌。

问：你觉得我们给你的薪水怎么样？

答：你给的数字很接近我的预期，但我的预期略高。我理解我们公司对新员工的薪资有一定的限制。能不能谈谈工资之外的其他福利待遇？

a:你的工资水平和我的期望还有差距。我想知道如果我能加入公司，我可以做哪些努力来缩小这个差距？我相信如果公司给我这个机会，我可以让我的薪资水平达到我的期望。

点评：首先要确定面试官给的工资是公司正式员工的工资。如果是这样的话，把这个金额和自己的薪资要求对比一下，看看自己能不能接受这个薪资。这个答案是考官可以接受的。虽然学生说他的期望值更高，但他已经表示这不是问题。答案也不错。虽然期望比较高，但是他也没有生硬的表达，而是问公司能不能给他一个机会，让双方都不至于尴尬。