如何取得面试的成功

在找工作的过程中，面试是关键的一环。如果说简历是敲门砖，那么面试就是职场面前的一扇门。通过了，就拿到了就业的钥匙。一般来说，面试前，用人单位已经研究过你的简历，有了初步意向。约谈是为了进一步全面考察。前程无忧做过相关调查，结果显示，大部分企业选择面试的首要目的是“在简历的基础上进一步了解和评估应聘者的专业能力”，其次是“确认简历中的信息是否真实”、“判断应聘者是否符合企业文化”。 如果在面试中做好这些“目的”的准备，成功的可能性自然就高了。 首先要表现出自信，不卑不亢，宽宏大量。在回答对方问题的同时，要学会结合公司情况充分提出自己的具体意见和建议，表现出你对公司和本岗位工作流程的熟悉，提供你在“精神”和“物质”两方面都能胜任的“证据”。 其次，要给面试官留下好印象，尤其是表现出真诚和对工作的热情。最忌讳的是面试官觉得不可信，不在乎这份工作。除此之外，你还应该表现出基本的专业素质和个人素质。比如面试官发现你的实际情况和简历不符，肯定会担心你是一个喜欢作弊的人。 未来的总裁甄大学毕业的时候参加了惠普香港的校园招聘，最后面试的是香港公司的总经理。当时总经理在一张白纸上画了一组晶体管，让他连起来。这是一个很简单的话题。甄容晖大一学的，偏偏还给了老师。一番思考后，真容晖选择了实话实说：“对不起，我忘了。”出来后，甄容晖以为自己完了。于是，惠普很快发来了要约通知。原来是总经理故意出这样的问题来考察应聘者的工作思路，业务部门负责判断应聘者的专业能力。 面试中有些问题不好回答，比如“你的缺点是什么？”这个问题的答案应该既现实又有分寸。说得好听点，让人觉得自负；如果太重，会影响面试成绩。 当年申请加拿大驻香港外交官时，我是这样回复的：我的法语水平不够好，但我有信心能尽快掌握。同时，在香港和中国工作，我有精通中文的优势。这是无法掩盖的劣势，因为他们还要考一次法语。不过我还是巧妙地“说服”了考官：这个职位主要和中国打交道，法语不是特别重要。事实证明，考官被我的自信说服了。 当然，没有人是“迪卡侬”，总有一些自己不太了解和欠缺的地方，也不是所有的面试都是为了考察职业道德。所以，在这种情况下，我们需要抓住面试中最重要的技巧，——。我们不应该撒谎，但我们也应该学会避免专注于自己的弱点。 中国政府已与世界银行、联合国开发计划署(UNDP)等达成协议。在英国牛津大学培训政府干部。除了组织推荐，申请人还必须通过统一的英语面试。我的一个朋友，陈兴东，在英语面试中遇到了困难。 当时的面试官3354，世界银行驻华副首席代表彼得，语速很快。陈兴东的英语基础并不雄厚，加上过去练习英语听力的时间较少。所以理解对方的话比即兴发挥更难。所以陈兴东采取了扬长避短的策略。一方面，他全神贯注地听对方的话，通过文字解读对方的意思。另一方面，在答题时，尽量拉长答题时间，让考官少提问。结果一个小时后，彼得只问了三个问题。面试结束后，彼得笑着称赞对方：“你是所有面试者中表现最好的”。 这样的策略改变了面试的结果。这一次出国培训改变了陈兴东的人生。现任巴黎百富勤中国首席经济学家的陈兴东是一位著名的专家，就连全国人大的财政经济委员会也经常向他请教。 还有一个常见又难回答的问题：你为什么离开原来的公司？对于有工作经验的人来说，这个问题也需要衡量。如果回答不好，结果就会变成：主动辞职——被视为赶时间，说被劝退3354被视为无能。 另一个禁忌是，你不能谈论一家公司的内幕，也不能批评它。面试官肯定会疑惑：如果你被录用了，以后离开了，你会不会也泄露公司内部秘密或者背后中伤？ (摘自《开放你的人生》)