面试后 你可曾写过感谢信？

很多采访一走出房间就结束了。有些人到最后还是很客气的。当他们离开房间时，他们会说“谢谢”，并轻轻地把它带到门口。有些人最后会很莽撞，因为他或多或少能察觉到面试官似乎对他有点感冒，所以他很大力度的走掉，从后面就能看出他满满的脾气。其实面试本来就是你我之间的约会，双方不对视很正常。就像两个适婚年龄的陌生男女被介绍人拉去相亲，一见钟情的概率很小，大多不咸不淡，然后找个借口“脱离苦海”。也许一方会对另一方有一点好感，所以在离开时会尽量给对方留下好印象，给下一次约会留个机会。

其实面试也是如此。面试官当时没给你打电话，但现在回想起来你还是有很多可取之处的。尤其是在你没有找到更好的人之后，你的形象会模糊地出现在面试官的脑海里。这时候，如果一张感谢信刚好出现在面试官的办公桌上，你的形象马上就变得清晰了。但是，有多少求职者会在面试结束后写感谢信呢！

所以朱朱建议你尽可能在每次面试后发一封感谢信。大部分求职者都忽略了这件事，其实这也是整个求职过程中最容易被忽略的一步。记住这一步，给面试你的人或者他们的秘书、助理或者所有全程接触的人写一封感谢信。你也许能从许多求职申请中脱颖而出。

为什么这么说？至少有一些原因：

你在证明你有良好的人际交往能力。发一封感谢信，重复你在面试中说过的话，感谢面试官的工作。这样会让人知道你有很好的人际交往能力。

第二，这给你一个机会来纠正你在面试中留下的错误印象。你可以在信中纠正任何错误的细节或者补充一些疏漏，强调一些重要的点，这样会加深面试官对你的印象，他们在权衡是否录用你的时候也能记住。

如果你没有得到这份工作，你可以交一个朋友，给自己一个机会问问他们的同事，看他们是否认识需要你这种技能的人。很多跨国集团光是销售团队就有几个。这是朱珠以前认识的一个女孩最后进入通用电气做销售的情况。她之前应聘的部门因为薪资协商没有录用她。后来她还不忘经常联系销售部的负责人，感谢他的帮助。结果好心的老板给她介绍了另一个营业部，——，她终于如愿以偿进了GE。