攻略：求职，面试中要会讲故事

近日，国际职业会计师协会ACCA在复旦大学、上海外国语大学等四所高校举行“大学生就业训练营”招生面试。层层选拔出700多名报名者。最终，40名优秀的大三学生获得了与通用电气、百事可乐、奥美等世界500强企业人力资源部门招聘主管的面对面面试。马瑟等。持续了两个半小时。

针对大学生在面试中暴露出的问题，考官提醒，大学生要学会看对方的肢体语言，回答问题时要学会讲故事、讲细节。

模拟面试一开始，百事食品公司面试主管王晨提问：你在组织的活动中遇到的最大困难是什么？你是怎么克服的？很多选手回答这个问题的时候，都反复强调“我们”。事后，王小姐疑惑地说：“我”在这个过程中的作用是什么？贡献是什么？你是参与其中还是只是旁观者？其实个人和团队并不矛盾。只有每个人都扮演好自己的角色，才能更好的为团队带来价值。奥美公司的龚梅；Mather Group补充说，以平衡的方式呈现一个人的创造力和团队合作能力尤为重要。

美世咨询公司的谢毅要求每个被采访的学生在一分钟内对旁边的学生进行评价。大部分同学关心邻居的表现，能客观的给予正面评价。除了肯定，该负责人还提醒，现在很多大学生“我”的观念很强，根本不关注别人的言行。然而，在社会中，“我”是最小的。

面试时，学生们坐成两排，前排的学生有靠近麦克风的优势。回答问题的时候，有好几次手忙脚乱。对此，考官也表达了自己的失望：“即使在竞争关系下，谦逊依然是个人魅力的关键。”

稳步权衡自己，客观把握“我”，正确处理群体与个人、个人与他人的关系。这是大学生在面试过程和生活中需要仔细琢磨的。

注意面试官的肢体语言

这次模拟面试，除了考官和面试官，台下还有30多名观众。但是很多选手回答问题的时候都是看着观众，很少注意面试官的表情。王晨认为，在正式面试中，面试官也应该注意眼神交流，这不仅是相互尊重的表现，也是获取信息的更好方式。

美世咨询公司的负责人补充说，眼神交流不是盯着看。看考官就是用眼神形成“交流”，用动作达成默契。面试时，每位选手都口若悬河，回答问题的时间远远超过了考官的极限，让考官非常“累”，于是不断做出看表、换坐姿等动作。评论的时候，她说：“你应该注意到我的动作是一种暗示：‘我累了，你没时间了’，但是没有人注意我的动作，一直在说。”

与考官达成默契并不难，但缺乏面试经验的大学生还没有掌握这项技能。考官真诚的启发，也让这些同学深深体会到了其中的奥妙。

口头面试

有些同学因为在面试中说话不生动，不能用精炼的语言有效地表达自己的思想，所以不能有效地调动听众的积极性。“什么是‘困难’？只听你说很难，‘很难’和‘很难’。听了半天，不知道难点在哪里。”谢毅坦言，“如果能补充一些细节，情况会好很多。现在的大学生不会“讲故事”。我建议你回去练习讲故事的技巧。”

啰嗦、说话漫无边际是面试的大忌，但大多数面试官并没有考虑到这一点，这就“激怒”了几位面试官，反复提醒他们以后说话要谨慎。

最后，葛负责人表示，她想听到的是对选手发言的分析：“是什么，又是什么？明确一点，自己不要说很多，别人最后也不知道说什么。你要重点，不要把菜筐弄得满满的。”