10月，各大投行、咨询公司点燃校园招聘大战。这些以工作强度大、薪酬高著称的企业，每年都是校园招聘的排头兵，一出场就成为求职者追捧的对象。但这些企业也以考试残酷著称。去年有同学光是汇丰面试就被炸了八轮，越到最后面试越难。除了前几次面试，几乎所有的面试都要求用英语。据很多应聘者反映，每年都有很多人在离名企一步之遥的时候很沮丧，英语成了他们进入这些企业的拦路虎。
众所周知的谣言
花旗银行、德意志银行等公司的网上申请几乎都有相关的国际英语考试成绩，当然也标注了“不作为申请必要条件”的字样。但是，求职者关心的是名企的每一个要求。去年的面试告诉我们，简历中的任何细节都不应该被忽略。智联招聘、中华英才网等招聘网站也表示，各大企业确实根据需要设计或委托了背景筛选系统。既然制度到位了，简历中的各种指标必然会成为筛选的重要标准，所以英语水平当然是要考虑的。这只是网上投资的情况，面试的情况更难把握。一般技术类的工作面试不需要说英语。但在去年英特尔等国际知名公司的技术岗位面试中，外方合伙人是考官，应聘者必须用英语流利地回答技术问题。欧莱雅等知名公司的面试也安排了英语互辩。近年来，壳牌公司安排高级管理人员用英语演讲。
与宝洁公司的高调不同。Gamble，日韩公司(托业作为选拔人才的英语考试)和上海市政府(牵头选拔评价公务员)，大部分公司都不愿意在面试中提及英语能力的比例。HR公司表示，更看重应聘者的综合素质、个人素质以及与岗位的契合程度，更看重求职者的逻辑思维能力和创新思维能力。英国文化协会负责职业考试推广的郭小姐也表示，“即使企业这么说，我们也不能要求他们开放选拔系统，因为选拔已经是一个背景筛选的过程了。”
求职者很累
在近日Boss的推介会上，记者询问了清华、北大、外交等名校的学生对英语能力在求职中的作用的看法。清华的一个大四男生说：“我为了一份工作准备了很久，每天都在读我的面经。因为不知道什么考试符合企业的标准，所以前期无法有针对性的准备。即使我的英语很好，我也不小心，没有做好充分的准备。在紧张的面试氛围下很难正常表现。”一位正在准备外交学院考研的女生说，“那么多企业青睐职业英语考试，我打算11月份考，免得找工作时措手不及。但是考试能给求职带来什么好处呢？”人民大学一位硕士说，“虽然企业不承认英语成绩是必须的选拔标准，但都到了后台操作阶段。英语成绩怎么可能不重要？企业要公布自己的考试和面试要求，学生对企业要求不高。他们只需要知道是否有英语笔试和面试。毕竟企业不是要淘汰所有人，而是要选拔人才。”
编辑：就像这位同学说的，企业在回避，学生在疲于应付。英语成为求职者面试的一大负担是不正常的。公开面试要求和大方向不会妨碍企业选拔人才。相反，如果他们什么都不说，面试就变成了面对面的面试。运气好的会遇到放水的伴侣。那些倒霉的人呢？企业如何监督自己的面试？
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