照搬"面经" 适得其反

李丽丽(化名)是上海一所大学的应届毕业生，目前还没有找到工作，这很令人沮丧。其实他的专业成绩还不错，在班里属于中等偏上水平，只是面试机会不多。在仅有的几次面试中，都是徒劳。“我经常在BBS上看‘面经’，但好像没什么效果。”在很多高校的BBS上，“面经”(面试经历)的点击率一直很高，很多同学认为“面经”可能不是万能的，但没有它们是绝对不行的”。 然而，专家告诉记者，现在学生关注这些“面子经”，有时甚至会产生负面影响。“大部分面试官都眼尖，阅人无数。看了‘面经’，很容易分辨出哪些学生是真正有潜力的，哪些是有备而来的。虽然很多同学都做好了充分的准备，可以和面试官交谈，但在谈论关键问题时往往答非所问。”专家告诫大学生，别人的经验只能作为参考，有精力还不如把时间花在如何提升自己的能力上。 那么，企业最看重大学毕业生的什么能力呢？在日前举行的“就业大赛”上海赛区决赛中设置的“校企对话”环节，几位知名企业的人力资源负责人被问及同样的问题。而且所有的负责人都没有把专业技能放在第一位，而专业热情、沟通能力、学习能力、负责任的态度、商业诚信等“软能力”却受到企业的高度重视。但恰恰相反，在对“就业能力”的理解上，学生代表更注重专业知识和技能的积累和运用。 上海交通大学学生就业服务与职业发展中心就业指导部副主任张直言，过去企业招聘更强调应聘者的专业知识，而现在企业都强调综合素质，也就是所谓的“软能力”，包括沟通能力和团队精神。 盲目的“海投”简历缺乏对自身的准确定位。 “现在的大学生缺乏职业规划，不知道自己喜欢什么，未来能做什么。”普华永道人力资源部经理李喜明直言，很多应届毕业生喜欢“海投”简历，但往往是盲目的。“比如一些咨询公司、投行来学校招聘，很多学生一看到机会就投简历，但一个共同的问题是缺乏目标。” 一家会计师事务所的人力资源部主任温璜也有同感。“很多大学生都要去参加任何企业的宣讲会，导致自己的竞争力被稀释，注意力分散，最后没有结果。”他认为，“现在信息很多，找工作的渠道也很多，比如上网，做讲座。你可以在读书的时候了解一下，而不是大三大四的时候去看招聘海报。” 复旦大学学生职业发展教育服务中心主任唐晓林坦言，我国职业发展规划教育还处于初级阶段，不成熟。他说，很多大学生在做决定时受非理性因素影响太大，不是受自己能力的影响，而是受父母和室友的影响。“就算有同学找到工作，比自己多拿500块钱，也会受到影响。” 演讲和沟通能力是现在大学生普遍缺乏的软能力。 在本次“就业大赛”中，主办方特别组织了30名入围者参加“就业训练营”，接受时间管理、演讲、沟通技巧等强化培训课程。 某企业人力资源总监在培训中一直强调实干的思想，并指出“吃亏是福”。踏踏实实做自己该做的事，不要想太多，也不要好高骛远。打好基础，努力就会有回报。 有意思的是，两天的“训练营”出现了一点小波折。有两个同学因为其他和活动冲突，中途到了，结果被取消了资格。很多参加活动的同学都为他们感到委屈，觉得请假情有可原。主办方给出的解释是，机会只有一次，无论什么原因错过都不会再有。这样的举动也是希望同学们抓住机会，抓住未来的机会。 令许多参加“训练营”的大学生惊讶的是，为期两天的培训中有一天专门用来讲授和交流技能。杜邦的人力资源总监认为这种技能是现在的大学生所缺乏的，尤其是很多理工科的学生，他们觉得工作之余只需要做好自己的事情，不需要专门去学沟通。“沟通是人际交往中的一项基本功，与不同部门的同事、上级和下级的沟通是不可避免的。面试的时候和面试官沟通也是必不可少的。有些人在面试的时候不知道怎么和面试官沟通，甚至不敢看面试官的眼睛，让面试官无法知道他的真实想法。有些人在面试中发表言论，沉湎于自己的言论，对求职面试也不利。” 无独有偶，就在前几天，在微软亚太全球技术支持中心的实习生招聘研讨会上，微软也明确表示，在招聘标准上，除了硬技能，微软更看重“软技能”。应聘者应该热爱自己的工作，有沟通能力，有跨文化的服务理念，更重要的是诚实正直。否则，即使技术再优秀，微软也会“一票否决”。