外企面试技巧

1.确定3W

面试前明确三要素——时间、地点、对象：一般情况下，招聘单位会打电话。这个时候你要认真听。万一你没听清楚，尽管问。对于一些大公司，你最好记住联系人。不要以为只有人事部门负责招聘。有时候在大公司，人事部门根本不参与面试，只是在最后才介入招聘程序。至于位置，如果不熟悉，可以先查一下地形。

认识自己，了解自己

1)提前了解一些业务背景。

那就是先在家里做一些研究。具体问题可以包括：企业所在国家的背景，企业的整体行业情况，企业的产品，企业的客户群，企业的竞争对手，企业的热点话题，企业的组织结构。如果可能的话，你最好多了解一下这个企业的大老板和部门经理。这些足以说明你对这个企业的热爱和向往。在当今这个信息时代，你不妨在企业主页上转转，或许会有意想不到的发现。当然，虽然你偷偷给自己灌输了那么多企业的信息，但不要全部给别人。只有自然流露，才能达到你真正的目的。不要有炫耀的嫌疑。他们一定比你懂得多，随时会给你打分。

2)准备问题

仔细想想：他们会问我什么？想对策。-战斗

我想知道什么？寻找问题-挑战

3)模拟面试练习

在国企招聘中可能不需要，但如果想应聘外企，模拟面试练习必不可少。而在校学生应该为这种锻炼争取更多的机会。我们公司已经对北大和清华经管学院的学生进行了模拟面试。这样一来，学生们得到了实践锻炼的机会，到了真正的面试时，他们就不那么紧张了。

投入战斗

1)着装：要简洁大方。无论穿什么，都要充分体现自信。一般来说，你穿的衣服要干净，适合这个行业。尤其是去外企，一定要穿职业装。男人应该穿西装，女人应该穿西装。你穿得好不好会影响你的自信。只有你的衣服和周围的人融为一体，你才会感到和谐和放松，你的自信心自然会增强。所以一定要穿名牌吗？真的没必要。国外大公司不看重这些，他们真正看重的是你的内在素质。

2)面试带什么：带简历。你可能会问，“他们不是都有我的简历吗？为什么要我再带？”a .一般来说，收到你简历的人和面试你的人不一定是一个人。b .参加面试的人多，简历容易混淆。c .不要以为面试官不紧张。他一紧张就分不清是不是丢了你的简历。d .面试官有时候会问你要简历，不是因为他没有，你的简历可能就在他手里。他之所以找你要，就是想看看你是不是细心、周到、有准备。而且想想看，考官手里的简历可能是复制版，也可能是模糊的面目全非。这个时候，如果你给他发一份纸质优秀、制作完美的原创简历，他一定会眼前一亮。在这个光明的时刻，你的“前三分钟印象值”飙升。例句：清华大学会计系的几个同学去一家著名的国际会计事务所面试。等了一会，考官告诉他们，因为某些原因，找不到自己的简历，问能不能再提供一份简历。当时只有一个同学多带了一份简历。后来那个同学考上了。你从这件真实的事情中得到了一些启示吗？

4.心理战术

1)保证睡眠3360。不要采取消极的态度。想睡多久就睡多久。一定要遵循正常的作息规律，保证充足的睡眠。但有些人可能会过度兴奋或过度娱乐，导致第二天疲惫、无精打采；有的人打破常规，早睡，搞得自己头晕眼花，眼睛浮肿；有些人无论如何都紧张得睡不着。然后呢？数羊。不管怎样，毕竟你必须好好睡一觉。

国民党对共产党员刑讯逼供时，采用的是疲劳战术。强光下，我不让你睡觉。结果如何？因为长期失眠，人的思维混乱，难以自控。当他们稍微受到刺激，你就会什么都说。你说的东西组织性和逻辑性都很差，更不用说分析性和说服力了。当然，面试不是表白，但这个例子足以说明一夜好眠的重要性。

2)早餐：按照日常习惯最好。为什么说要遵循日常习惯？这不仅是生理问题，也是心理问题。如果你在面试过程中突然感到饥饿，你很可能会立刻变得紧张。越紧张越觉得饿，越觉得饿。这种恶性循环使得一个小的生理反应变成了一个大的心理反应。所以为了让自己放松，早上可以起来慢跑一会，保证好心情。

3)建立自信：对于失业者来说，再就业和重建自信至关重要。尤其是那些从“九重天”掉下来的人，摔得太狠，爬起来会更困难。但一定要记住，风雨过后总是阳光灿烂，乌云散去，天空一片晴朗。还有的，因为面试多，最后一轮经常被刷下来。久而久之，我失去了所有的信心，以为等不到“赢”的那一天了。其实你一定要记住，还钱只是时间问题。成功总是属于坚持不懈的人。最后，如果你在面试的紧要关头遇到了不幸，你该怎么办？其实我觉得大家都有这种经历。当一个人保持积极的心态和良好的精神状态，坏事会变好，好事也会变好。不管怎样，你都可以坦然接受。但当一个人情绪低落，态度消极的时候，眼前看到的全是黑事件，坏事也随之而来。其实都是一些心理主观因素。用一颗平常心，一颗充满阳光的心去看这个世界，你会发现这个世界其实是美好的。乐观一点，你每天都会很自信。尝试一些小方法来建立自信：

A.如果你擅长某项运动，可以找水平差的人来比赛。轻松赢得比赛会大大增强你的自信心。如乒乓球、羽毛球等。

B.去健康的美容院享受头部按摩。在那种环境下，顾客至上，服务小姐会殷勤接待你。你可以穿着得体，给小费大方，让你在心理上有大老板的感觉，这样可以让你的自信倍增。但是注意不要以为有钱能使鬼推磨，所以你对服务员颐指气使。对服务行业的尊重是一个人的修养问题。

二、面试类型

1.按人员编制分类：招聘人员应聘人员

1)一对一，一对一，属于“单打独斗”

2)两人或两人以上面对面，小组面试，通常是一个应聘者面对几个考官，属于“舌战”范畴。

3)一对一小组，类似圆桌，常见于校园面试。通常一个公司的招聘经理面对的是一群应聘者，属于“群面”范畴。这种面试需要注意如何在群体中表现得体。要主动，但不能抢风头，给别人造成压力或威胁。2.按阶段分类：

1)初步筛选，面试人员较多，每个人时间有限，面试人员水平不是很高。

2)在多个回合中选择进一步的回合。在这个阶段，一般是水平比较高的人来面试你，面试时间会比较长，程序会比较复杂。在一些华尔街投行，招聘一名高管平均需要30多轮面试，面试周期可长达3至6个月。

3)最后一轮，也是最关键的环节，绝对不能掉以轻心！这里多说两句。首先，对于候选人来说，有时不确定哪一轮会是最后一轮。第二，即使明确告诉你这是最后一轮，你也可能要见人。所以有些时候，你不能确定这是不是真的最后一轮面试，不能有任何懈怠。

当然，突破这些障碍需要极大的耐心和毅力。记住，不要抱怨，哪怕是心里嘀咕，不然会功亏一篑。因为内心的波动在言语中是不可避免的，不满的表达也逃不过面试官的“锐利目光”。一定要面带微笑地结束每一次面试。其实这也是以后工作的一个好的开始。做一个受欢迎的人，在轻松和谐的环境下好好工作！你应该把每一次面试都当成一次商务会议。

3.按类型分类

1)标准程序结构化，开始-中间-结束

2)非结构化非标准程序，面试官想问哪里就问哪里，极其随意。这种情况真的很难处理。面试前没办法准备，只能即兴发挥。但对于有相当外企工作经验的人来说，往往感觉很舒服。

3)专业定位有针对性。一方面考察考生的专业知识；另一方面，一些招聘人员会面试大量业内候选人，了解业内同行的发展情况。所以有时候调查是虚拟的，信息的搜集是真实的。考生需要观察自己的所言所感，有良好的分寸感。

4)情景面试，类似于情景小考。应聘公司会通过虚拟化你应聘职位的工作环境来测试你的能力，让你直接进入工作角色。

5)案例面试。一些公司，如麦肯锡、贝恩等大型咨询公司，往往采用案例分析的方式面试应聘者。美国一些有相当规模的知名咨询公司，一般只招北大清华经管学院的人。如果你有兴趣去这些大的咨询公司，不妨向已经在这些公司工作过的校友或者师兄师姐咨询一下面试技巧。

6)轻松随意的面试吃饭/喝酒真的可以轻松？不要！“易”字是一门大学问。首先要测试的是你的餐桌礼仪。以后和客户打交道，免不了要去餐厅，所以餐桌礼仪自然就特别重要。灵巧的手势，得体的社交礼仪肯定会得到老板的赞赏。其次，如果要招高级职位的人，比如首席代表，他经常需要和高层客户打交道，还要带着老婆去参加一些活动。这时候，女士的神态自然成了招聘人员关心的问题。其实这种面试形式也是为了建立私人关系。合作需要磨合，朋友需要交流，工作中既是同事又是朋友。尽早“热身沟通”有什么不好？另一方面，毕竟气氛自然比在办公室要轻松很多，不妨聊一些随意的话题，或者问一些私人问题或者提一些自己关心的问题。当然，谨慎对待工资是可取的。

三。面试程序

1.互相问候和问候

不要小看这些口头语，它们是至关重要的开场白。所谓“前三分钟将是一生”，这是招聘经理永远不愿承认的公开秘密。也就是你给面试官的第一印象，从你的言谈举止到穿着打扮，都会直接影响你被录用的几率。我们知道既然接到通知要面试，你的背景基本合格，那么面试官主要看什么？化学适合气味相似。你必须能和这个企业和它的员工同呼吸。问候的主要话题有：天气、一路交通、办公室附近的建筑(一定要提前弄清楚大建筑的英文怎么说)、时事、最近几天的热点话题等等。

2.公司简介

招聘经理会简单介绍一下公司。

3.被告知程序

这个时候，我们已经开始进入正题了。面试官可能会先给你面试的全过程，消除你的紧张情绪。

4.浏览你的简历。

有两种。一个是快速把整个粗线串起来，一个是提取重点。但是，这两个目的是一样的。首先，确认大链接。不要在简历中造假或夸大，否则很容易当场暴露。别小看那些招聘经理，他们都是眼尖的。第二，对简历中可疑的部分提问。当然，招聘经理会避免直接提问，把具体问题藏在看似不经意的小问题里。第三，信息集合。他会谈论你的学校生活，寻找轻松的话题，勾起你对过去的美好回忆。而当你如日中天的时候，关于你工作的信息不知不觉就传到了他的耳朵里。你应该向对方透露多少自己的信息？这个问题就看大家自己的处理和练习了。

5.试探性问题

一般围绕一些敏感的、重要的或困难的问题。目的是了解你对商业问题或一些重要问题的看法。这些问题通常都很专业，回答的好坏能充分体现你的专业水平，你的敏感度，逻辑思维，分析问题的能力，语言组织能力。你的伟大智慧将在这里闪耀。

6.轻松的话题

一般可以从简历个人信息部分所列的细节中提取话题，比如谈谈自己的兴趣爱好、外语水平、未来计划或校园生活等。要知道除了业务和学历，白领之间的人际融合也很重要，利益共享是相互融合的前提。

7.向招聘经理提问。

出于礼貌，你应该至少问一个问题。如果这个时候你什么都不说，会给对方两个印象：第一，你对公司不感兴趣，所以你真的没什么好问的，这当然会惹恼招聘经理。第二，你没有提出好问题的能力，所以招聘经理会认为你反应慢，不会招待。

8.个人情况

案例的面试程序涉及咨询企业的文化、投资银行的背景等。想知道具体流程，可以找知情人帮忙沟通一下。因为这些公司通常只在小范围内招聘极少数人才，或者直接从美国“引进”MBA，这里就不赘述了。

四。面试礼仪

(1)严格守时，不迟到。

迟到会影响自己的形象，大公司的面试往往一次要安排很多人。如果你迟到几分钟，你很可能会永远错过这家公司。

但是招聘人员是允许迟到的。这一点一定要清楚，否则，一旦招聘方迟到，你的不满就会变得很表面，招聘方对你的第一印象就会大打折扣。请注意你面前的“前三分钟的决定原则”，所以只要你表现出一点点悲伤，你就会输掉整场比赛。而且招聘人员确实有他们迟到的原因：一是业务人员在进行招聘时，公司的业务自然优先于招聘事宜，所以时间可能会因业务而耽误；第二，之前的面试可能比预定时间长；第三，人事部门或者秘书没有协调好，这种情况经常发生。也有高管整天和高级客户打交道，招聘时难免会有孤傲感。所以他们会不经意的看很多面试细节，难免出错。有些人是故意迟到的，这也是一种捞馅饼的方式，所以不要介意招聘人员迟到。记住，现在找工作的是你，不是别人找你工作。同时，也不用太在意面试官的礼仪和修养。如果他们有什么不对的地方，比如迟到，你要尽量大方开朗，这样往往会让坏事变成好事。如前所述，面试无非是考验人际磨合能力，你得体周到的表现是有益无害的。

2.最好提前10-15分钟到达，熟悉环境。

卡内基的故事：

我在香港参加卡内基心理学与人际沟通培训班的时候，老师给我们讲了一个例子。卡内基总部的一位副总裁来香港给培训师讲课。培训中心在铜锣湾，副校长入住的酒店也在铜锣湾。只有五分钟的路程，他却提前了半个小时。我们老师问他为什么来得这么早。副总统说：“当我早到的时候，我感到轻松，平静下来，并感到更加自信。我们这些搞心理训练的人都知道，如果迟到了，很容易产生负罪感，在课堂上的表现，逻辑思维，语言表达都会大打折扣。听了这话，他每次训练都早早到了。即使堵车，也是有空间的。

如果是长途，最好提前30分钟甚至1小时到达。北京是个大城市，堵车很常见。在不熟悉的地方迷路是很难避免的。但是，早到后再早进办公室也是不可取的。最好不要提前10分钟以上出现在面试地点，否则用人单位可能会因为手头的事情没有做完而觉得很不方便。外企老板经常说几点，一般不会提前说。当然，如果提前通知很多人去面试，早到的人可以早点面试或者在免费会议室等，那就另当别论了。如果面试地点比较远，地理位置比较复杂，不妨先去走一趟，熟悉一下交通路线、地形，甚至提前搞清楚洗手间的位置，这样就能知道面试的具体地点和路途所需的时间。

说到“浴室”，不要笑。其实很重要。下面讲一个故事，一个在国家机关工作的人去外企面试。面试前他突然想去洗手间，但是因为不熟悉写字楼的环境，面试前他从来没有去过。自然，他也搞不清楚哪扇门是。结果撞上了消防通道，我贸然按了火警铃。结果整栋楼都响了，真的引起了轰动。他慌慌张张地躲了一会儿，才去上厕所。等到他去面试的时候，已经错过了约定的时间。此时面试官已经出发去机场了。他将永远失去进入这家公司的机会。

3.抓住机会进屋

进屋后，如果发现招聘人员正在填写最后一个人的评估表，不要打扰，要表现出理解和配合。但是不要自作聪明。在招聘人员不知情的情况下等在门外是不对的。对于招聘人员来说，什么时候填评估表，写多长时间是自己的工作安排；对你来说，如果到了面试的时间，你就应该点开门。但是，如果招聘人员让你在门外等，那就另当别论了。这个时候，你就应该按照他的要求去做。其实有的时候，招聘人员已经填好表格，开始看自己的文件了。这个时候，如果你还主动在外面等，最终会造成“哑巴吃黄连，有苦说不出”的后果。有些人会请你进来，在房间里等着。照他安排的做就行了。不要东张西望，不要摸手，不要闭眼，不要中途打断。虽然这段时间会很艰难，但是忍一忍就过去了。如果实在没事干，边上有杂志看，经过允许可以看。一般来说，填写这份评估表的时间不会太长，所以你不必为了看什么东西或做什么事情而节省这段时间。有经验的招聘人员会妥善处理这种尴尬局面。比如他觉得你等了很久，他会建议你先看看桌面上的杂志。即使这个时候你不想看，也不要拒绝。看不看是另一回事，但礼貌亲切地接受。

动词（verb的缩写）面试礼仪(2)-礼貌

应该礼貌地对待面试官和秘书。

很多人对秘书很没礼貌，觉得他们级别低，不重要。尤其是那些自己有公务的人，看到比自己低的人就想摆出一副副官的架子。众所周知，在外企文化中，级别只代表分工的不同，平时大家都是平等的。当然，这不是教你拍秘书马屁，而是强调外企文化中的平等原则。有些人和招聘人员处得很好，但秘书对他们很反感。负面评论传到招聘人员耳朵里，也会对面试结果产生不利影响。

不仅是招聘人员，秘书和其他人也应该受到礼遇。这主要是一个人的修养问题。要有礼貌和克制。希望大家从现在开始养成习惯。如果你现在没有养成习惯，那么你会刻意的对别人热情，很可能是太勤快了。这种例子在中国特别普遍，尤其是在北京。每个人第一次见面都应该出示自己的头衔。一旦发现对方地位比自己低，或者比对方资历浅，地位高的一方自然就摆出一副长辈或者资深者的姿态。其实这是缺乏修养的表现。在北京，这种习惯已经蔓延到各行各业，各个年龄段，要特别注意。从现在开始，我们应该养成对每个人都有礼貌的习惯。

不及物动词面试礼仪(3)——大方得体

1.坐着有多礼貌？进入房间后，一切行动都要按照招聘人员的指示进行。不要害羞，也不要太谦虚。如果他请你坐，不要客气地说你先坐，我坐下一个。这是不对的。慷慨大方很重要。作为招聘人员，我采访了很多人，总结了一些中国人的地域文化特征。过分热情的往往是东北人，尤其是东北的男同胞。让他坐下，但他不肯。你不先坐，他就不坐。送客时，一般认为女士应该先走。有时候真的是女经理面试你。这个时候，不要坚持让她先走。如果你一定要，就让她走吧。因为有时候别人送你，她不走，所以你送她出去之后，人家还是要回来的。真麻烦！所以，恭敬不如从命。

2.你到底喝什么？进屋后，当招聘人员问你喝什么或者做其他选择时，你一定要给出明确的回答，这样会显得你很有主见。最忌讳的说法是：“随便，你决定。”原因有三：一是中国人的语言习惯；第二，因为你的善良，希望方便别人。第三，在父母的影响下，我们觉得在别人家吃喝的东西都是别人给的，不应该直接要。其实招聘方给你的都是公司的正常开支，不要不好意思。大公司不喜欢没有主见的人。这样的人在以后的合作中会带来麻烦，浪费时间，降低效率。

3.讨论预约时间。如果你想约下一次见面时间，有两个极端要避免：一是你太随和，什么时间都可以说，这会让你看起来无所事事；二是快速说出一个时间，不加考虑。正确的做法是：稍微考虑一下，然后建议一两个弹性时间。不要死，而要让人选择，这样彼此才有空间。即使你有五个可行的时间，也不要全部说出来，会啰嗦。而且，一旦别人觉得你空闲时间太多，他们也只是按照自己的意愿去约，会给你带来不便。举个例子，你去电影院看电影，如果整个电影院都是空的，你可能会花三分钟试图坐到每个座位上，以便找到一个合适的座位。招聘人员可能也会有这种感觉。你先给他一两个小时。如果他觉得不合适，自然会马上说出他的可行时间。只要他说的时间和你的某个休闲时间重合，问题就解决了。但是如果他说的时间不够，你还不如把下一个计划扔了。4.自然=随便？虽然“对很多人客气并不奇怪”，但还是要保持自然，不能太客气，也不能太随便。不要以为美国公司很随便，美国公司也应该很有礼貌。如何掌握这个“度”？要多关注外企的文化，多和大家交流。

5.结束语。最后，说：“谢谢你的时间。”，'非常感谢'或者“很高兴和你聊天”但是不要说太多。中国人经常在最后说一大堆罗嗦的感谢的话，但是在外国人听起来特别虚伪或者专业。总之应该是刚刚好。

七。面试礼仪(4)-肢体语言

1.肢体语言

注意你的言行，因为这些可能会引起别人的注意。而对方的一举一动，虽然无声无息，也可能是有意为之。善于观察人说的话，有感知力。比如说话多了，就要注意自己是不是太啰嗦，不痛快。

2.眼神交流眼神交流

看着对方。国外的礼仪书往往能准确到看到鼻梁上的某个位置或者眼镜下多少毫米，但我们觉得笼统地看对方的眼睛就够了。但是注意不要用呆滞的眼神盯着别人看，会让人觉得不舒服。如果不止一个人在场，当你说话时，你应该适当地看着其他人以示尊重。

3.积极的倾听者做一个积极的倾听者

当听对方说话时，不时点头表示你理解或正在注意。同时要时不时的微笑，当然也不能笑的太僵硬。总之，一切都要顺其自然。

手势

不要做太多手势。太多会让别人太分心。中国人往往有很多手势，而且几乎都是一样的。尤其是说英语的时候，我习惯用一只手上下挥舞或者打手势。这一点必须注意。平时注意外国人的手势，了解中外手势的区别。另外，注意不要用手做一个、两个、三个手势，这样往往会没完没了，很无聊。而且中西方打手势一、二、三的方式差异很大，用错了会引起误会。

注意你的手势：

保持你的手安静。

不要玩纸或笔。有的人觉得很快，但是在正式场合做不到，会很严重。

不要用手摸头发、胡子、耳朵，这会让你紧张，无法集中精力交谈。

不要用手捂着嘴说话。这是紧张的表现。很多中国人都有这个习惯。

5.坐姿知识

1)身体微微前倾。

坐着的时候，身体微微前倾。面试时，不要轻易坐在椅背上，也不要坐满，但坐得太少也不可取。一般来说，坐满椅子的三分之二是明智的。另外，女士要把腿并拢，不然穿裙子会显得特别丑。即使不穿裙子，也要双腿并拢。新加坡人有一个习惯，说话时双腿并拢，不分男女。

2)招聘人员变得自大。

如果招聘人员变得自大，不要认为这是对你的无礼。其实是一种文化。可能有三个原因。第一，招聘人员很累，想休息；二是他觉得招聘工作不是很重要，所以很轻松；第三，是对你的心理测试。我想看你的表演。如果这时表现出不满，会给人留下难以相处的印象。

6.几个注意事项

1)你应该在面试过程中停止吃东西，比如嚼口香糖或者抽烟。虽然这是最基本的礼仪，但有些人难免会犯。例如，有人在面试时嚼口香糖是不礼貌的，因为他们自我感觉良好或显示他们的骄傲。有些人忍不住抽烟，吸了几口。大多数外国公司都禁止吸烟。即使没有这个要求，你抽烟也是不礼貌和不专业的。目前，禁烟越来越受欢迎。面试时你不妨忍耐一下。

2)喝水最忌讳两件事：一是大声喝水。吃东西、喝水、制造噪音都是极其粗鲁的行为。这一点我们以后会在西方礼仪中讲到。所以你还是从现在开始默默无闻的练习吃喝吧。第二，如果水放的不好，很容易洒出来。一般面试的时候会给你塑料杯或者纸杯。这些杯子比较轻，不会往你身上倒太多水，比较容易洒出来。一旦洒了水，难免会紧张。虽然对方会很大方，但也会给你留下紧张的印象。所以要小心，一定要放好，喝不喝都无所谓。有的中国人怕走的时候尴尬，就喝几大口。其实没必要。3)打喷嚏。打喷嚏之前或之后一定要说对不起。国外流行的打喷嚏三部曲：啊t …不好意思。祝福你。谢谢你。欢迎光临。

八。采访和谈话

1.自然而诚实

做你自己。说实话。绝不撒谎。

说话自然。比如拍照就是应该的样子。我们在谈简历的时候，也强调过绝不撒谎。外国公司永远不会雇用不诚实的人。中国公司对谎言的容忍度往往比外国公司高得多。

故事：我们公司曾经招聘过一个人，差一点就决定录用他了。最后，我们只需要再遇到一个高级经理。但后来发现他在说谎，未来的结果可想而知。

偶尔不懂，适当的时候提问。当然，你不用一个字一个字的听懂对方的英语，听懂大概意思就可以了。如果不是关键词句，就不用一直问了。如果你真的不懂英语，也不用太担心。你越自然，越冷静，就越有可能在面试中获得更多的分数。而且可能因为放松，基本就能听懂，在交谈中多交流几句，说不定就搞定了。

2.简单而精确。

简洁精确不应该太罗嗦，也不应该太简单。中国人在说话的时候经常会有两大问题。第一，说话太啰嗦，一件事要摊开几个叉子，每个叉子下面还有几个小叉子。反复过了三四级，你终于不知道自己在说什么了。可谓“千言万语开，离题万里。”第二，太简单，太模糊，不符合精确的要求。例如，如果有人问你最近在做什么，如果你说，“你最近很忙，什么都做。”不如说“最近出差比较多或者最近整理文件写东西比较多。”很清楚，也很容易理解。当别人想知道你的公司从事什么业务时，很多中国人习惯性的回答是，“我们什么都做。”先说说我们公司生产什么产品。

说事情必须具体。例如，有人问你正在做多少个项目。按照中国人回答的习惯，一般会说四五项。但是在英语里，四五笔交易，会很不准确。最好说四笔交易，或者说出具体的四笔。

3.集中注意力。

卖点是必须的。要说的有几分尊严，还不如像往常一样做做运动。而且通篇必须有几个重量级的卖点，而不是随便几个点。

优先考虑你的观点，首先挑选重要的词。因为你们的谈话随时可能被打断，一旦被打断，可能就没有机会说重要的话了。

平静地回答问题。

如果对问题没有把握，不妨复述一遍，或者用自己的话复述一遍，这样不仅能把问题说清楚，还能赢得思考的时间。

很多问题没有标准答案，主要是考验大家的逻辑分析能力。只要你有充分的信心，你就可以证明自己。在这里不怯场很重要。诚实和智慧=好印象。

九不要：

1.不谈政治。即使涉及到，也要注意主观感受不要太强烈，用词不要太激烈。

2.不谈工资。很多人在招聘会上问工资。一般来说，外企在招聘会上不会说出具体的工资数字。问这么敏感的问题不太合适，因为在这个面试阶段还不是谈论薪资细节的时候。而且外企不喜欢来要工资的人。因此，以任何方式询问薪资都是不合适的。个别外企主动告知详细数字，这是他们的选择。我们不要问了。不同行业的工资水平要由毕分馆老师分类汇总，告知学生。你也可以通过你毕业的师兄师姐了解他们行业大概的薪资范围。

招聘会：一些人参加招聘会。他们的简历包装的很好，还附上了很多相关的材料，但是包装的不好，穿的很随便。想想公司为什么用招聘会而不是广告来招聘。是因为招聘会上有对应聘者的初步筛选，不一定是正式的谈话。也许简单寒暄几句，你就一定能获得参加面试的资格，相当于第一轮初选，所以着装也很重要。作为一名招聘人员，我在招聘会上的习惯是“盯着”任何人，并在他们简历的右上角折叠一个印章。

3.不要冰冷。有时候面试官是在故意考验你的适应能力，尤其是招聘业务员的时候。如果你连沉默都处理不好，那么别人就不会相信你是一个优秀的推销员。

4.不要主导招聘人员和话题。有时候招聘人员显得更年轻、资历浅或谦逊，你可能下意识地想支配他。但如果你真的支配他，他会觉得不舒服，自然你也不会有好下场。

5.不要过多解释或道歉。比如你迟到了，就说对不起，或者加上真正的原因。不要列举太多理由。因为大家都知道迟到是不可避免的，有各种各样的原因。真诚道歉就好。如果你不编造一个故事，它往往会变得越来越黑暗。有时候这两个原因在逻辑上是矛盾的。

6如果明确被告之因为某种原因不能被录用，不要死磨硬缠，因为外资公司的决定通常不是某一招聘者的个人决定。但如果有很充分的理由，您也可据理力争，但一定要很有礼貌。反正也是一个“死”，不如争一线希望，“死”个明白。

7不要当面询问面试结果，完毕后，说声谢谢就行了。

8不要请求招聘人员帮忙。有的人知道招聘人员是自己的校友、老乡或者朋友，就说“多谢您帮忙了”，这是很不professional的做法。这种习惯也有人带到美国去。他们见到中国人做人事经理的，就说请给咱帮帮忙，想套近乎。您应做的努力就是要认真准备，如果自己实力不行，也就没什么机会了。说这句话倒是越帮越忙。

9不要问招聘人员的学历，尤其对于那些毕业于名校的学生更应避而不问。招聘人员不定有个什么学历，除非他自己愿意说，或自己暗示出来，或递话让您去问，否则最保险的做法是免提。