“工作找得怎么样了？”又到了求职季，大学校园里到处都能听到这样的问候。在一些高校的BBS上，出现了“脸霸”、“会霸”、“拒霸”等名字。然而，这并不是因为这些学生吃了更多的方便面或汉堡包。所谓“脸霸”，是指参加面试最多的学生；而“拒霸”自然是被用人单位拒绝最多的学生。“找一份自己满意的工作太难了！”面对如此白热化的就业市场的激烈竞争，许多应届毕业生发自内心地感叹这一点。那么，“正视霸权”、“认识霸权”、“拒绝霸权”的成因是什么呢？
“脸霸”:百折不挠的坚持
名词解释欺负人———你必须去面试，不管结果如何，先“见面”。
况且本科毕业那年，孩子被送去读研，今年又面临就业。
这学期开学后，孩子开始寻找就业机会，从不错过任何面试机会。上个月，这个孩子千里迢迢来到北京，接受那里一家报纸的采访。她希望在中文系从事媒体工作。虽然也有一两家其他单位愿意接收她，但都因为孩子对待遇不满意而失败了。
与那些本科生相比，孩子们多花了三年时间学习。她告诉记者，作为研究生，自己要求的工资和待遇肯定会比本科生高。即使没有合适的单位，她也不会降低要求，因为她觉得付出多少就应该得到多少回报。
在北京找工作失败的孩子，目前正在上海准备招聘会。当记者问如果这次失败有什么打算时，孩子的回答很淡定：“找不到就再找。找工作不是我的目标，找到自己满意的工作才是我的目标。比别人学了那么久，却得到一样的成绩，不就等于浪费了两年多的时间吗？”
“拒绝欺凌”:怜悯天下所有学生的心
名词解释不是欺负———在找工作的过程中，我反复尝试失败，反复失败抗争。小张是某理工大学计算机专业的学生。小张不喜欢他的专业。当初他报考这个专业是因为父母觉得这个专业适合男生，好找工作。大学期间，不喜欢专业课的小张，大部分经历都是在英语中度过的。大二的时候，他以90分的好成绩通过了六级考试。后来他考了GRE，参加了各种英语演讲比赛。
本以为凭借自己良好的外语水平，找工作会很顺利，但事实上，小张却频频碰壁。虽然英语不错，但他不是英语专业的，做不了翻译。然而，虽然一些IT公司看中了他不错的英语水平，但在一次考试中发现自己的专业知识实在太差，不得不放弃。
现在，苦不堪言的小张对大家说，外语充其量是个工具，敲门砖，找个好工作还需要扎实的专业基础。
“投资霸权”:大量投资能源和金融资源
名词解释Touba ———到处投简历，希望遍地开花，一次出成果。
小张一直被同学叫“土巴”，但他很讨厌这个外号。“什么是铸霸？我不喜欢那些‘牛人’，每一枪我都会打。我成绩差，不是学生干部，没有窗户和后门。我该怎么办？只能靠这种形式的广撒网。”为了让简历突出，小张特意用彩纸打印，至今花了几百元。除此之外，小张还主动从网上给用人单位发简历，这其实是最费时间的。小张说，“很多外企在网上投简历，还要回答网上的开放性问题，而且都是英文的。填一份简历不用两三个小时。”本月初，小张终于拿到了offer。“终于，我的努力没有白费。如果再没有offer，我可能会崩溃，太累了。”
“笔霸”:同甘共苦自知。
名词解释笔霸———参加笔试最多的学生，往往第一轮就被淘汰，得不到面试机会。
这样，就造成了一个十分奇怪的现象。一方面怀揣简历的学子挤爆了形形色色的招聘会，另一方面招聘企业却又慨叹招不到合用的人。不可否认，这种局面的造成，与毕业生中普遍存在的浮躁心态以及一些企业的急功近利思想是分不开的。但问题的最关键之处，显然并不出在学生和企业的身上。而事实上，他们也承担不了主要的责任。
我们要真正进行反思的，是我们的大学教育体制到底存在着哪些问题，应当进行什么样的变革。如今我国的高等教育规模已跃居世界第一，大学的设施越来越好，各种“成果”也越出越多。但一个不容忽视的现实是，大学教育体制还没有明确自己的发展方向，不少大学还对“应当培养出什么样的毕业生”概念模糊。笔者认为，如果这个根本性的问题得不到重视和解决，那么即使今后我们的“万人大学”越来越多，我们的大部分毕业生也依然要为找一份工作而不断“奔命”，并且有更多的“面霸”、“拒无霸”产生。
“X霸”更需要的是准确定位
现在很多学生是临毕业时才开始规划自己的下一步，这样做非常盲目。刚从学校毕业一两年的大学生所占的比例越来越大，很多人在找工作时缺少规划，不得不在迈入职场后不停变换工作来调整自己。他们已经处在“焦虑———找工作———再焦虑———换工作”的恶性循环中了。
专家指出，由于我国的教育太过追求知识的灌输，学生们早已经习惯了被动地接受知识，但是，找出自己的兴趣所在，发现自己的能力所适合的职业，是一个需要不断探索的过程，“学生已经失去了进行探索的习惯，同时，学校也没有提供这样的机会。”
大学的使命除了要进行学校教育外，还应担负起职业前教育的使命。在西方许多国家，职业教育从小学就开始了。如，“职业日”、“职业兴趣测试”、社会实习等等；学校还定期组织一系列的模拟实践活动，年满14岁的则可以利用业余时间到校外打工，积累工作经历。
所以，对这些“X霸”们而言，最突出的一个问题就是就业目标散乱无序，应聘实效不佳。做事没有明确目标，总是跟着感觉走，人云亦云、随波逐流。这部分大学毕业生往往是下的功夫不少，但却很难得到理想的工作机会。就业目标定位不准，往往会走不少冤枉路，甚至会出现南辕北辙的现象，但只要认识到了，就可以快速调整过来。有专家指出，“漫天撒网或许没错，但准确定位更为重要。”这对于那些成为“X霸”的大学毕业生们无疑是一剂良方。
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