如何巧避面试中四大陷阱

看人，听人说话。有些精明的考官喜欢在面试的时候故意给考生设置陷阱，通过一个声东击西，从考生的回答中判断出考生的气质、心性、做人的原则等等信息，最终决定录取与否。所以，对于一个应聘者来说，对考官“言外之意”的把握尤为重要，用巧妙的回答拉近与考官的距离，才能赢得最后的胜利。为此，人才市场总结了四条应对面试陷阱的对策。

一个陷阱

“我上学的时候，某门课经常不及格。我发现你好像也没把这门课学好。能告诉我为什么吗？”

分析：对于这样的问题，如果你顺着杆子往上爬，回答“那门课太难了，所以……”那么你就大错特错了，因为考官问这样的问题绝对不是在和你套近乎。很大程度上，他可能是在试探你面对问题时的态度：你是从自己身上找原因还是喜欢推卸责任？

对策：最好的处理方式是面对现实，而不是推卸责任或者自责。你可以这样回答：“是的，我这门课的成绩不是很好，但我相信这不会成为我拥有这份工作的障碍。”

两个陷阱

“作为财务经理，如果总经理让你一年内逃税一百万，你会怎么做？”

分析：面对这样的问题，如果你抓耳挠腮地去想逃税方案，或者马上列出一大堆方案，你就会落入他们的圈套。其实这个时候考官真正会考核的不是你的业务能力，而是你的商业判断和商业道德，因为在几乎所有的国际大企业里，遵纪守法都是对员工行为最基本的要求。

对策：你可以这样回答：“我觉得你的问题只能是一个‘如果’。我相信像贵公司这样的大企业是不会做违法乱纪的事情的。当然，如果你非要我那么做，我只有一个选择：辞职？”

三个陷阱

“你觉得你过去的工作最值得骄傲的是什么？”

分析：考官问这样的问题，并不是想向你展示你过去的辉煌成就，而是考察你的思维模式和心理特征。如果把自己过去的成绩一一列举出来，只能给人一种自满或者自满的印象。

对策：你可以这样回答：“在你的帮助下，我曾经领导过你……”这样的回答既体现了你的主动、团结、合作，也体现了你对他人劳动的尊重，客观公正。

四个陷阱

“实在抱歉，我们不能录用你！”

解析：面试过程往往是考生和考官的斗智斗勇。有些考官可能会问一些极其刁钻或者尴尬的问题，来考验考生的心理承受能力。有时候，他们甚至会用一个明显不友好的问题，或者一个怀疑、犀利、直视的眼神，让应聘者的心理防线彻底崩溃。如果此时你被激怒或者完全失去信心，你就被困住了。

对策：面对考官的咄咄逼人，当你山穷水尽的时候，别忘了微笑面对挑战。

因为真正有智慧的人，在任何情况下都应该始终保持自己的智慧和谦虚的微笑。