面试有章法能提高成功率

很多人对自己为什么在求职中屡屡碰壁深感困惑。事实上，如果你对工作面试做了充分的准备，胜算就会增加。融创中国有限公司副总裁陈、联邦教育集团总裁孙慧敏、南开大学口才艺术与社交礼仪讲师艾跃进分别阐述了自己的观点。

第一，知己知彼，在选择职位的时候认识自己。

陈：一个企业在创业期的时候，比如早期的联想等大公司，其实他们特别希望有那些比较大胆的，性格比较张扬的人。他们在创业时期需要一些这样的人。如果真的成型成规模，企业会更加注重自身形象，更加注重员工与自身企业文化的匹配。

职场专家认为，职位和求职者应该互相了解，了解公司，知道公司的风格是什么，选择与之匹配的职位。

第二：简历要有针对性地突出自己。

孙慧敏：我们更关注求职者的认真态度。但是，在用心制作简历的同时，要懂得在简历中突出自己的专业优势。既要注重形式，也要忽略内容。简历信息中要特别标注与应聘工作相关的自我信息，也要简单明了。

前程无忧职场专家认为，求职者在选择公司投递简历时，一定要看清楚职位要求、职位描述和公司简介，在心里衡量自己的匹配度，并根据公司网站详细了解公司的详细情况。在简历的前面附上一封求职信，100-200字以内，简明扼要地陈述你的愿望并简要介绍你自己。一定要突出所应聘工作的特点，不要泛泛而谈，要有具体内容。简历不要华而不实。

第三，面试时注意着装礼仪。

艾跃进：求职者在等待工作的时候，要记得规范，冷静，理清思路。禁止跷二郎腿、抖腿、抱臂等。这样会表现出你内心的焦虑或者消极。对于服装的选择，要注意完美的细节，选择正装，不要穿休闲装、牛仔裤、运动鞋等。男生要注意不要留长发，女生不要穿短裙。同时也要注意鞋子和丝袜的颜色搭配。

专家认为，求职者应尽量保持自然的风格，不要矫揉造作。不卑不亢地老老实实回答问题，不追求华丽的辞藻。工作经历的介绍要详细精炼，对自己的求职意向和职业规划要有现实的想法。