外企面试：怪题实例面面观

为了招聘到适合企业需要的合格员工，外资企业不仅要看应聘者的毕业证、职业资格证、工作经历，还要出一些奇怪的问题对应聘者进行面试，从而掌握应聘者素质的某些方面。下面举几个例子供考生参考，让他们在外企面试中遇到类似的怪题时，能够自信满满，应对自如，不至于因为措手不及而被淘汰。

分类棋子

一些外企招聘员工时，为了测试应聘者手脚的灵活性，给每个应聘者放一堆跳棋，要求他们在一分钟内挑出五种颜色混合在一起的跳棋，并按照每种颜色排列。如果他们在规定时间内没有按要求完成，就会被淘汰。

图片对话

外企在招聘员工时，需要测试应聘者的反应能力。一些外国公司在旋转的机器上安装彩色图片，有动物，植物，建筑物，车辆，家用电器等。在照片上。他们以一定的速度移动到申请人面前，要求申请人在规定的时间内说出自己看到了什么。

蛋糕

某外企招聘员工面试时。这样一个问题，要求申请者把一盒蛋糕切成8块，分给8个人，但蛋糕盒里必须留一块。面对这样的怪题，有的考生绞尽脑汁也分不清；但是也有考生觉得这个问题其实很简单。八块切糕中的七块先分给七个人，剩下的一块连同蛋糕盒一起分给第八个人。考生的创造性思维能力是显而易见的。

在烈日下奔跑。

应试者的意志和吃苦耐劳的精神往往是外企招聘面试中要问的问题。一家外企从技校毕业生中招聘了一批员工。面试时，应聘者被要求冒着烈日，跑到附近的山上，然后返回。考试的结果是，有的考生投机取巧，没有到达目的地就返回；有的考生虽然跑到了目的地，但在回去的路上还是打车了；有的考生也是跑到目的地再跑回来。某外企公布录取名单时，前两种人在名单上不为人知，后一种人被录用为员工。

雨伞

作为外企员工，要求有团结协作的精神。所以某外企招聘员工时，要求应聘者冒雨到附近指定地点，然后返回，但只有一半的应聘者给雨伞。在这次面试中，一些送伞的考生主动与没伞的考生搭档，风雨同舟；一些没有雨伞的申请者与有雨伞的人协商共用一把雨伞；有些打伞的申请者只顾自己，不管别人，一个人撑一把伞。于是，独自撑伞的人被淘汰，与伞共风雨的人被录用。

谈观后感

一些外企招聘员工时，会先组织应聘者去公司参观。然后，请考生谈谈自己的印象。在考试中，有的考生不能谈自己的感受，或者只说公司的好话；而且有的考生可以对自己企业的不足提出意见，提出改进的建议，比如如何加强安全和防扩展措施；显然，后一种候选人更关心企业的发展，事业心和责任感很强，因此受到外企的欢迎。