毕业生：沟通能力比外语水平更紧要

近日，泉州师范学院、华侨大学等当地高等院校举办了企业与毕业生面对面交流活动。泉州紫辉酒店、雅克集团、安踏集团、亚伦集团等企业也纷纷向应届毕业生招手。

那么，企业是如何看待应届大学毕业生的呢？在企业界看来，毕业生在求职过程中有哪些优势和劣势？在大学生眼中，理想的“婆家”是什么样的企业？连日来，记者先后走访了紫辉酒店总经理赵婉君、泉州天宇化纤织造实业有限公司副总经理黄庆发、宏伟文化传播的陈洪生，听到了各界不同的声音。

企业眼中的应届毕业生

郑方——

一张白纸

画什么就是什么。

记者在与相关人士接触的过程中了解到，其实应届大学毕业生有其优势。在一些企业眼里，大学生就像一张白纸。他们想画什么就画什么，喜欢什么就画什么，可塑性很强。

同时，由于大学生没有社会经验，有些不太“社交习惯”。正是因为他们没有被“污染”，容易融入企业，忠诚度高。企业只要培养得当，就有机会成为企业的后备军，未来的主力军。

九牧网人力资源总监李俶表示，与有工作经验的人相比，刚毕业的大学生较少受到规章制度的束缚，也更容易接受企业文化。在这种情况下，培养出来的人才对企业的忠诚度相对较高。

因为，现在企业最高层的竞争已经不是人、钱、物的竞争，而是文化的竞争。最先进的管理理念就是用文化来管理。因此，企业管理者越来越重视企业文化的建设和价值观的塑造，企业文化正在成为企业核心竞争力的有力保障。

当然，作为没有社会经验的大学生，要冷静。企业最希望雇佣愿意在企业服务3到5年的员工。这样的员工，自己得到了锻炼，也为公司做出了贡献。

芳芳——

标准高，能力小

首先不需要贡献

“什么工作都看不上，就是眼光低。”这是很多企业老总对应届大学毕业生的评价，虽然这种说法比较偏颇。然而，在记者接触的数十家企业中，超过六成表示不愿意招聘没有工作经验的应届大学毕业生。

此外，近年来用人单位对大学生的不满大多体现在专业理论和实践能力不扎实。另外，职业道德也是用人单位经常提到的一个方面。近年来，“先就业后择业”的观念逐渐被广大大学生所接受，这有好的一面，但同时也造成部分大学毕业生契约意识不强，容易跳槽，这也是用人单位对应届毕业生不满意的重要原因。

在一些企业看来，刚走出校园的毕业生普遍缺乏社会合作能力和合作意识，不可能独立承担一个项目。与同事和上级的沟通也存在一些不足。尤其是在高度标准化、程序化的岗位上，每个人只能完成一部分工作，团队合作尤为重要。因此，企业把应聘者是否具有团队精神作为用人的一个重要方面。

读书肯定是不行的。

记者在采访中发现，越来越多的企业在招聘毕业生时不再注重外语水平。敬业精神、团队合作精神、人际沟通能力等“软实力”成为用人单位最看重的，而计算机、外语水平、专业知识等传统的关键招聘指标逐渐退居二线。作为招聘单位，每个人心里都有一杆秤。他们会根据自己行业和自己单位的要求权衡利弊，综合考虑，最终做出自己认为最合理的选择，而不是o

在招聘过程中，你是否具备良好的专业素质也是用人单位看重的一个条件。几乎所有的企业都希望大学生有诚实的职业道德和敬业精神，很多企业坚决不招那些有才无德的人。

长期关注泉州企业发展的泉州职业经理人协会杨秘书长认为，企业要注重长远发展，做好人才培养和储备。作为大学生，也要有从基层做起的良好心态，根据自己的能力和志向规划职业生涯，努力成为复合型人才。

毕业生选择“公婆”是为了强调自己的职业前景。

近年来，大学毕业生对企业未来“公婆”的要求越来越理性，更关心企业能否给自己提供一个长期发展的环境和机会。

“毕业后选择第一份工作首先考虑的是什么？”根据对大学毕业生的调查，50%的受访者认为未来的培训和发展机会是最重要的考虑因素。这说明大部分人都在把自己的职业前景和人才的持续升值放在最重要的位置。此外，14%的受访者认为首先考虑的是工资和福利，这表明能够提供高薪和福利的企业对年轻人也具有相当的吸引力。但与培训和发展机会相比，很明显大多数年轻人更注重长期发展。

对于未来能为自己提供广阔发展前景的企业，毕业生几乎都会给出较高的选票。那些以人为本，懂得用人的企业，成了学生们的好去处。这类企业需要的是足够的发展空间和良好的市场口碑。他们固守固有的用人机制，懂得顺应时代需求，与时俱进，会适时根据自身企业的发展需要进行必要的人员配置。

或许正因为如此，现在越来越多的企业都在积极进行这方面的规划。当然，由于企业机制的问题，有时候即使有些企业给员工提供了看似优厚的条件，也不代表他们就是一个优秀的雇主。因为有些企业可能会反过来以这些条件胁迫员工，比如让员工签订参加培训后必须在公司服务多少年之类的不平等合同。