求职：学会发现你的潜在优势

简历，一份简洁而灵活的文件，正确地告诉潜在雇主你能为他或她的公司做些什么。你可以读成千上万本很棒的职业管理书籍，你也可以花少量的钱做心理测试和职业咨询，你可以到处和人交谈，到处建立联系，直到你口干舌燥，筋疲力尽。

即使这样，你也看不透那些不可思议、不可思议、不起眼的小事，但正是它们引起了招聘经理的注意，让他决定录用你。为什么？因为有时候让我们胜利的东西是如此的微不足道，以至于你意识不到它的作用。

对于托尼桑杰来说，这个不起眼的东西就是他的飞行执照。他把简历寄给了柯林斯莱萨克，后者掌管着一家小型工程咨询公司。在提供专业服务的过程中，他经常需要建立一个三维模型供专家验证。飞行执照让Lesak先生相信，盛吉先生缺乏这方面的工作经验。但他擅长三维观察事物。

事实是，在设计简历时，你不可能总是知道什么是有用的。盛吉老师认为飞行执照与工作无关，根本没有写进简历。真相是在采访中浮出水面的。

我记得有一位资深猎头曾经告诉过我一件事。他的一个客户之所以能从众多受过类似训练的竞争对手中脱颖而出，是因为他从简历中发现，这个人曾在一次政治竞选中担任志愿者，是一个大学棒球队的队长。对他来说，这些都意味着领导力。

总结经验，我们觉得应该把所有的经验和技术列一个清单。也许有一天他们中的一个会让你得到你梦想的工作。

同样重要的是，不断更新清单，加入新的经历，你承担的——个项目，你参加的会议，你接受的培训和教育等等。因为随着时间的推移，这些经历的印象肯定会逐渐淡化。比如，你能快速记住你甚至十年前参加的项目、研讨会和课程吗？

自从Lesak先生在堪萨斯州领导工业推广服务部以来，几十年来他一直在向人们实践这一福音。“我知道这个国家很多人没有学位，但他们知识渊博。”他说。于是他设计了所谓的终身成绩单，把自己知识学科的所有内容都如实记录在上面：——项目、研讨会、学术研讨、会议、义务工作、在职培训、人生经历等。“简历可以告诉人们你上过什么样的学校，”他说，“但不能告诉读者你能做什么。”

其他人也设计了类似的收集职业信息的工具，通常被称为职业文件夹。它们通常可以作为简历的附件，在为未来的雇主记录你学到的东西和准备工作面试时很有用。

当然，虽然要控制的信息很多，但也不能全塞到简历里。你要做一些调查，——，查看网页上的分类广告和职位描述，联系公司里的熟人。定义公司对该职位期望的资格和经验。然后从保留列表中选择合适的项目来填写简历。名单是一个数据库，它能让你为每一个可能的雇主或重要的雇主量身定做一份简历。

为了进一步证明隐藏资产的威力，我们来看看圣吉先生的经历。离开莱萨克先生的公司后，他在一家收购工程咨询的公司工作了一段时间，然后辞职申请了威奇托一家建筑公司的设计工程师职位。他的希望不大，因为用他自己的话说，设计工程师“很多”，他没有拿到工科学位。但在面试过程中，面试官发现盛基老师有排班软件的经验，软件可以解决一个长期困扰公司的问题。他立即雇用了圣吉先生。

正如美国杰出的心理学家罗斯尼罗森达拉所说，“大胆展示自己，总会有所收获。”

本文摘自哈尔兰卡斯特[美]著《自己提拔自己》，《自己提拔自己》一书，齐译。中国社会科学出版社拥有中文版权，授权转载出版。