面试成功十大通用技巧

好的面试可以在一定程度上弥补之前笔试或者学历、专业等其他条件的不足。很多毕业生求职失败，都在面试中失利。在新晚报与吉林省人事、教育厅联合举办的职业规划巡回讲座上，吉林省人才交流中心市场传播部主任刘保安向即将迈入面试大门的应届大学生详细讲解了面试成功的十大法宝和回答考官提问的十大技巧。 技巧一：自我介绍不要超过2分钟。 “请自我介绍”这个问题，90%以上的雇主都会问，面试官最好提前书面背下来。其实面试官的基本情况用人单位已经掌握了。这项测试的目的是评估面试者的语言表达能力、逻辑能力和诚信。所以面试官自我介绍的内容要和简历一致，表达方式尽量口语化。注意内容的简洁，切中要点，不要说无关、无用的内容。组织要清晰，层次要明确。自我介绍不能超过2分钟，最好把握在1分钟左右。 技巧二：强调温馨和谐的家庭氛围。 70%的雇主会涉及到“说说你的家庭”这类问题。面试官要简单介绍自己的家庭，一般只介绍父母，或者亲属是否与应聘的行业有关。注意温馨和谐的家庭氛围，父母对自己教育的重视，所有家庭成员的良好状态，对工作的支持，对家庭的责任感。 技巧3:用音乐团体性爱来美化形象。 “谈谈你的兴趣爱好”是合资企业和私企都乐于问的问题，因为企业主要想知道面试官的性格是否开朗，是否有团队精神。所以，面试官千万不要说自己没有爱好，也不要说自己有那些低俗的不讨人喜欢的爱好。谈到兴趣爱好，最好不要说仅限于看书、听音乐、上网等一个人做的事情。这可能会让面试官怀疑候选人撤回。最好有一些自己可以和大家一起在户外做的爱好，比如篮球、羽毛球，来“点缀”自己的形象，突出面试官的合群、合作能力。 技巧四：不忘书，让考官难忘。 “你最崇拜谁？”是近两年用人单位最爱问的问题。面试官回答的时候，说他不崇拜任何人，或者说他崇拜自己都不合适。也最好不要说他崇拜一个虚无缥缈或者不知名的人，更不要说一个明显有负面形象的人。面试者最好与他/她所申请的工作“接触”，并说明面试者的哪些品质和想法影响和激励了他/她。 秘诀五：座右铭与你应聘的行业相关。 通过提问，用人单位可以判断面试官是否有前途。面试官不要说容易引起不好联想的格言，也不要说太抽象的格言，更不要说太长。最好能体现出自己的优秀品质，或者一句和自己专业、行业相关的话，比如“只为成功找方法，不为失败找借口”。 技巧6:谈论与工作“无关”的缺点。 当考官问你的缺点时，面试官不能说自己没有缺点，不能把那些明显的优点叫做缺点，但也不能挑出严重影响应聘工作的缺点，或者让人不舒服、不舒服的缺点。你可以说出一些对你应聘的工作来说“无关紧要”的缺点，甚至是一些从工作角度看起来是缺点但却是优点的缺点。 技巧七：尽量回避治疗的问题。 考官问：“你为什么选择我们公司？”试着从这个问题中了解面试官对这份工作的动机、欲望和态度。面试官最好不要说太多待遇好之类的话。你可以说：“我非常看好贵公司所处的行业。我认为贵公司非常重视人才，这份工作非常适合我。我相信我能做好。” 技巧八：遇到提问陷阱时使用迂回战术。 “如果我雇用你，你将如何工作？”这是一个陷阱问题。如果应聘者对所应聘的职位不够了解，最好不要直接说出自己的具体工作方法，以免造成不良影响。面试官可以尝试用迂回战术来回答，比如“先听领导的指示和要求，然后了解和熟悉情况，再制定近期工作计划并报领导批准，最后按计划工作。” 技巧9:避免回答上级的具体希望。 “你想和什么样的上司一起工作？”通过面试官对上级的“希望”，可以判断面试官对自我要求的意识，这既是陷阱，也是机会。面试官要好好利用这个机会。最好避开上级的具体希望，多谈谈自己的要求。比如“作为一个社会新人，我应该要求自己尽快熟悉和适应环境，而不是对环境提出什么要求，只要能发挥自己的特长就行。” 技巧：努力做到机智、勇敢、敬业。 “你是应届毕业生，经验不足。你怎么能胜任这份工作？”这个问题的回答要体现面试官的真诚、机智、勇气和奉献精神。比如“作为一名应届毕业生，我确实缺乏工作经验，所以在学习期间一直在利用各种机会做这个行业的兼职。我也发现，实际工作远比书本更丰富，更复杂。但是我有很强的责任心，适应能力和学习能力，也比较勤奋，所以在兼职中能顺利完成所有的工作，从中获得的经验也让我受益匪浅。请放心，我的学校和兼职经历会让我胜任这个职位。”