财富500强面试问题21。找工作时，你认为对你来说最具智力挑战的是什么？为什么？
分析这个问题可以了解求职者是否重视深度思考。通过这个问题，面试官可以了解求职者解决问题的能力。
回答关于我希望找到的工作的错误问题将使我能够应用我的知识。如果你和我一样上了好学校，你会学到很多做事的方法，把这些知识运用到工作中会很棒。
在这里评论一下求职者的答非所问，混淆了智力挑战的概念和之前的学习。这种回答说明求职者只有死记硬背的答案，而没有在遇到个别问题时形成新答案的能力。
正确回答。我认为参与企业的短期和长期规划是非常重要的。无论我在什么样的企业工作，我都参与了它的研发。以某种方式进行活动。知道企业的发展方向，能够成为企业发展的驱动力，是我工作中对智能最大的挑战。
评论这个答案表明求职者重视智力挑战和发展个人极限。同时也能说明求职者能够自我激励，积极了解企业未来的发展趋势，并愿意为此做出贡献。
世界500强面试第22题。在你做过的事情中，哪些最具智力挑战？
分析这个问题可以反映求职者的智力水平。可以让面试官初步了解求职者解决问题的潜力。
回答错误。哦，这是一个很难回答的问题。其实我不是知识分子。我更多的是一个事必躬亲的人。我是说，智能化有什么意义？把这种工作留给大学教授吧。我更喜欢做实际的事情。
评论这个问题，我想介绍一下“薄片因子”的概念。求职者的错误回答就是一个很好的例子。其实按照“切片因子”理论，求职者回答这个问题肯定会被淘汰。求职者对这个问题表现出轻视的态度，不仅得罪了面试官，也说明求职者没有深入思考的能力。
正确答案：几年前的一个夏天，我在一家保险公司工作。当时，这家企业正在向计算机化的邮件系统转变。我只是一个暑期助理，但是以我的计算机知识，我可以帮助他们清除系统中的蠕虫。这真的让我很兴奋，因为我可以边做边学。我也从企业的长远角度提出了一些制度转型的建议。
评论这个答案的好处是，它表明求职者可以将以前的学习经验应用到新的情况中，从经验中学习，并应用新学到的知识。
问题23:你如何做出自己的职业选择？
分析面试官问这个问题的目的是想了解求职者的动机，看他(她)申请这份工作有没有历史渊源，有没有职业规划，是不是只是漫无目的的申请了很多工作。
回答错误。我一直想在企业界工作。我从小就梦想至少能成为一家大公司的副总裁。
除了令人难以置信的评论，这个答案还有一个问题：它表明求职者不会对副总裁以下的职位感兴趣。
正确答案：大学四年级前的那个夏天，我决定专注于某个领域进行发展。虽然是商科专业，但是不知道最终会从事哪个行业。我花了一些时间思考我的目标，弄清楚我擅长做什么，我想从工作中得到什么。最后我得出了一个坚定的结论，这个行业最适合我。
这种回应说明求职者已经精心做了一些规划，缩小了关注点，明确了前进的方向。这个回答也说明求职者明白个人职业规划的重要性，有能力做出严肃的个人决定。
世界500强面试第24题。在高薪、认可和晋升之间，你认为哪种形式最有价值？
分析到这里我们又一次遇到了比较陷阱。如果你跟着提问者的思路走，你一定会输。如果你选择金钱而不是升迁，会被认为是世俗和短视的；相反，如果你认为钱不重要，你会因为对钱的冷漠而被视为没有诚意。
回答错误钱对我来说没那么重要。我希望能为自己的企业做出贡献，同时也希望能得到必要的回报，比如认可和晋升。
财富500强面试问题25。能否描述一下你的成功阶梯，解释一下这个过程？
分析这个问题的答案，可以反映求职者对商业世界运行规律的认识，求职者的期望是否现实，也可以表明求职者的目标和志向。
回答错误。我能跟上时代。我是一个相信努力就会有回报的人。我相信，如果我选择了一个合适的企业，我可以很快爬上企业的阶梯，最终成为这个企业的管理者。在像贵公司这样的一流企业中，这就是成功。
评论这个答案乍一看似乎有道理，但它有几个问题。虽然反映了很多商界人士的想法，但却忽略了一个基本事实，那就是——东西的运作模式正在发生变化。上面的回答，最后一句话好像是想让别人欣赏。对于一个敏锐的面试官来说，这个回答听起来有点谄媚。
正确回答。我觉得这是当今人才市场大家都会遇到的最大挑战。我认为企业正在改变这种职业阶梯的方式，这种改变是巨大的。所以我觉得员工一定要适应这种变化，积极规划自己的职业发展。对我来说，最重要的是找到一个能充分发挥我技能的公司。一旦我找到这样的企业，我会尽我所能为它增加自己的价值。如果我能做出重要贡献，我自然会得到职业提升的机会。
评论这个回答说明求职者了解职场正在发生的变化。此外，也说明求职者了解企业面临的困难，知道企业非常重视发挥员工的个人生产力，看到个人绩效与职业发展的关系。同时也说明求职者有成功的动力，没有不切实际的期望。最后，说明雇佣合同是雇主和雇员之间的真诚协议。
问题26:在决定这个职位要聘用谁时，你认为什么资格最重要？
通过分析这个问题，面试官可以知道求职者是如何理解这个职位的要求的，以及他(她)是如何理解企业的工作重点的。
回答错误。我会雇佣像我这样的人！我聪明、能干、有上进心。这就是这个职位需要的素质。它需要一个渴望得到这份工作的人。
在这种回应中，求职者并没有接受面试官的挑战，也没有进一步把谈话的焦点转移到自己身上。因此，他或她注定无法看到整个问题。这种回答也让求职者看起来很渴望得到这份工作，这是非常严重的误解。
我认为21世纪给企业带来了一些真正的挑战。如果我是招聘人员，无论什么岗位，我都会考虑以下几个方面：我要招聘能做决策，参与团队工作的人；我想招能理解全球竞争，但不惧怕全球市场的人；最后，我想招的是能真正意识到质量和服务是企业成功的根本的人。
虽然评论简单直接，但求职者表现出他们能找到用人单位的需求，并理解他们。通过关注团队工作、决策、全球市场、质量和服务，求职者清楚地阐述了21世纪企业面临的几个工作重点。
世界500强面试第27题。你做过最有创意的事是什么？
这个问题除了找例子验证求职者的创造能力，还可以发现求职者最看重哪些创造能力。
当我在高中的时候，我在班级表演中扮演了一个非常重要的角色。事实上，我在高中时做了很多表演工作。可以说是我最有创意的阶段。
评论这里求职者犯了一个典型的错误，就是把创意等同于传统的创意活动。不幸的是，大多数面试官很少看到这种差异，他们不知道创造性活动与创造性地解决工作中的问题有什么关系。
我最有创造力的一个阶段是在大学的时候，当时我帮一个朋友竞选学生会主席。实际上，我基本上主持了她的竞选。具体来说，我为她营造了竞选舞台，制定了竞选策略，想尽一切办法提高她的支持率。比如我们做过的一件事，就是开一家免费咖啡店。在这个咖啡厅里，同学们可以听着优美的音乐，知道我们要竞选的职位。这是我一生中最有创造力的时候，因为我要不断寻找新的角度去追求成功。
评论这个答案的好处是，它指出了求职者如何将他们的创造力应用到复杂的情况中。它表明求职者能够以创造性和解决问题的方式面对复杂的任务。通过举例，求职者展示了他们创造性解决问题的能力。
世界500强面试问题28:你认为大学的学术成就能决定你在这个企业的成功吗？
分析这个问题有两个目的。如果求职者在学校表现很好，面试官希望通过这个问题让求职者知道，工作上的成功并不等同于学习上的成功。如果求职者在学校表现不好，面试官希望通过这个问题了解求职者是否认为自己解决问题的能力有所欠缺。
答错了(给成绩差的)。我不知道。看看詹姆斯丹奎尔。他当然做得很好，但他的平均成绩只有c。我不认为成绩能有多大影响。
错误答案(对那些成绩好的人)是的，我认为如果你能像我一样在好学校取得这样的成绩，就意味着你能在工作中取得成功。
评论的第一个回答明显是无关紧要的，这种回答把政治带入面试过程，会产生令人失望的后果。
第二个回答显示了求职者的傲慢，也说明了求职者不明白学业问题和工作问题的区别。
正确回答(对于那些没有取得好成绩的人)我觉得有能力取得好成绩很重要。如果一个人每科都没考好，会让人很担心。然而，并不是每个人都能在每一科都取得优异的成绩。对我来说，在一个人的学习成绩中有一些突出的地方很重要，因为这些地方代表了一个人的潜力。
正确答案(给成绩好的同学)虽然规划学习生涯没有管理一份困难的工作那么复杂，但我认为两者是有联系的。在我看来，学习成绩优异最大的意义在于，它能体现一个人追求卓越的决心。
点评这两个回答正面反映了求职者的观点：第一个回答指出了求职者有一些不错的学习成绩，第二个回答指出了求职者对优秀的追求。这两个答案都有效地用第三人称表达，以免显得过于谦逊或傲慢。
财富500强面试问题29。如果可以在企业内部自主选择工作，你想选择什么样的工作？
分析这个问题的目的是想了解求职者是否了解现代职场的复杂性。其目的是检查求职者是否知道面试者要招聘的是能为企业做出一系列贡献的人。
回答：我最希望企业能明确我的职责，实现我的期望。这是我最重要的标准。我觉得很多人工作不好的原因是工作了一段时间才得到应有的重视。
此答案描述了该员工的不良形象。他(她)从长计议，但同时，他(她)也在等着成为受害者。说明求职者不了解企业的轻重缓急，企业最重要的是招到能适应各种需求的员工。
正确回答。首先，我希望我找到的工作能充分发挥我的优势和技能。具体……(提一些具体技能)我也希望自己的工作能得到企业的认可。也就是说，这份工作确实是实现企业目标所必需的。如果有一定的发展空间或者多元化的可能，那么这份工作就更理想了。
评论这个回答反映了求职者的看法，说明他或她知道某项工作应该由合适的人来做。在这个回答中，求职者认为被招聘的人应该具备相应的技能，他(她)的职责应该非常明确，他(她)的潜力也应该非常大。这种回答给面试官的印象是，如果被选中，这个求职者可以为企业做出很大的贡献。
你如何成为一个领导者？
在分析商业世界时，领导潜力是最有价值的特征之一。这个问题回答得当，在求职过程中会更受青睐。
回答：有些人是天生的领导者，我想我就是其中之一。在我看来，领导是没教养的。要么你生来就有，要么你永远不会有。
这种回答除了又犯狂妄的错误之外，还有几个缺陷。它没有告诉求职者任何实质性的特征，也意味着求职者根本不会去帮助企业中的其他人，更不用说开发他们的领导潜力了。
正确答案：我在几份工作中担任过领导职务，负责监督，并且总是很成功。更重要的是，这几年，我觉得自己的能力得到了发展。我能发现他人的领导潜力，培养他们的领导能力。对我来说，帮助他人开发他们的潜力是对领导者的真正挑战。
对这个答案的评论表明你有一个成功的历史(增加一个例子将加强这一点)。更重要的是，说明你知道有效的领导会产生什么样的效果，说明你是基于实践经验来回答这个问题的。
评论这种回答往往会显得不真诚，甚至会让面试官对应聘者的说法产生怀疑。如果钱不是那么重要，那为什么求职者还想在企业界找工作呢？要知道所有的企业本质上都是以盈利为目的的。对钱不感兴趣的人可能不会选择去看重钱的行业工作。
正确答案对我来说，这些事情是密切相关的，不可分割的。虽然我对金钱并不疯狂，但我认为，随着成功、晋升和认可的出现，他们一定会给我带来更多的金钱作为回报。
评论说这个回答很诚实，不世俗。它反映了求职者的愿望，以及他们对未来成功的合理猜测。
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