外企面试问题6例

外企奇怪的面试问题举例

为了招聘到适合企业需要的合格员工，外资企业不仅要看应聘者的毕业证、职业资格证、工作经历，还要出一些奇怪的问题对应聘者进行面试，从而掌握应聘者素质的某些方面。下面举几个例子供考生参考，让他们在外企面试中遇到类似的怪题时，能够自信满满，应对自如，不至于因为措手不及而被淘汰。

分类棋子

一些外企招聘员工时，为了测试应聘者手脚的灵活性，给每个应聘者放一堆跳棋，要求他们在一分钟内挑出五种颜色混合在一起的跳棋，并按照每种颜色排列。如果他们在规定时间内没有按要求完成，就会被淘汰。

图片对话

外企在招聘员工时，需要测试应聘者的反应能力。一些外国公司在旋转的机器上安装彩色图片，有动物，植物，建筑物，车辆，家用电器等。在照片上。他们以一定的速度移动到申请人面前，要求申请人在规定的时间内说出自己看到了什么。

蛋糕

某外企招聘员工面试时。这样一个问题，要求申请者把一盒蛋糕切成8块，分给8个人，但蛋糕盒里必须留一块。面对这样的怪题，有的考生绞尽脑汁也分不清；但是也有考生觉得这个问题其实很简单。八块切糕中的七块先分给七个人，剩下的一块连同蛋糕盒一起分给第八个人。考生的创造性思维能力是显而易见的。

在烈日下奔跑。

应试者的意志和吃苦耐劳的精神往往是外企招聘面试中要问的问题。一家外企从技校毕业生中招聘了一批员工。面试时，应聘者被要求冒着烈日，跑到附近的山上，然后返回。考试的结果是，有的考生投机取巧，没有到达目的地就返回；有的考生虽然跑到了目的地，但在回去的路上还是打车了；有的考生也是跑到目的地再跑回来。某外企公布录取名单时，前两种人在名单上不为人知，后一种人被录用为员工。

雨伞

作为外企员工，要求有团结协作的精神。所以某外企招聘员工时，要求应聘者冒雨到附近指定地点，然后返回，但只有一半的应聘者给雨伞。在这次面试中，一些送伞的考生主动与没伞的考生搭档，风雨同舟；一些没有雨伞的申请者与有雨伞的人协商共用一把雨伞；有些打伞的申请者只顾自己，不管别人，一个人撑一把伞。于是，独自撑伞的人被淘汰，与伞共风雨的人被录用。

谈观后感

一些外企招聘员工时，会先组织应聘者去公司参观。然后，请考生谈谈自己的印象。在考试中，有的考生不能谈自己的感受，或者只说公司的好话；而且有的考生可以对自己企业的不足提出意见，提出改进的建议，比如如何加强安全和防扩展措施；显然，后一种候选人更关心企业的发展，事业心和责任感很强，因此受到外企的欢迎。

求职信应该突出“著名和特殊”

在一些大而正规的单位求职，求职申请书是必不可少的，求职申请书很重要。一份好的求职申请会帮助求职者实现他们的理想愿望，找到一份满意的工作。否则，如果一份求职申请写得不好，抓不住要点，就有可能与所寻求的职位失之交臂。

那么，如何写好一份求职申请呢？除了写作要规范，实事求是，关键是要突出自己的名、优、专，要有关系

所谓“名”，就是名气。你在同行中的口碑如何？你取得过哪些令人印象深刻的成就？别人怎么评价？可以用一两个例子来概述你在这个行业的成就、名气和业绩，包括你的个人研究、技术创新成果、发表的理论研究文章、荣誉证书等。可以说，你的名气越大，给单位带来的社会效益和经济效益就越大，招聘单位就会抢着录用你，给你提供丰厚的福利待遇。

所谓“优秀”，是指别人不具备的、用人单位需要的优点、长处、技能、技术专长和优势。包括工作、生活、团队精神、职业道德、工作纪律、研究精神等优势，主要突出别人不具备的优势。一个人的优势越多，他就越能把工作做好。任何单位都要求员工按要求完成分配的工作，但任何单位都期望员工比要求更好地完成工作。如果你有这方面的优势，不妨表现出来，一定会受到欢迎。

所谓“特殊”，就是特殊技术，特殊技能，与众不同。你能解决别人解决不了的困难；你可以设计出别人想不到的方法和技术，这就是“特别”。因为你有独特的技能和技巧，你能给你的公司带来独特的利益，别人不能带来的利益。当然，你会很受欢迎。最好用一两个例子来说明。