1.我们为什么要雇用你？(考验你的冷静和自信。简短礼貌的回答：“我能做我想做的事”，我相信自己，我想得到这份工作。
2.你为什么想在这里工作(这应该是你最喜欢的话题。)因为你之前做了很多准备，所以你了解这家公司。组织几个理由，最好简短实用。
3.这个职位最吸引你的是什么？(这是一个展示你对这家公司和这份工作的看法的机会。)回答要能让考官确认你具备他所要求的素质。
4.你喜欢你老板的职位吗？答案当然是肯定的。如果不满意，可以加上：“等我有这个评价能力的时候，或者”有这样的空缺的时候。
5.你愿意去公司派你去的地方吗？如果你回答“不”，你可能会丢掉工作。记住：这个问题你可以在被录用后和公司协商。
6.给你影响最大的人可以选个名字，最好是你过去的老师等。然后简单准备几句话说明原因。
7.你会在这个公司呆多久来回答这样的问题？你要抱着一个明确的态度，就是尽可能久的待下去。“我会在这里继续学习和提高自己。
8.你最大的成就是什么？准备一两个成功的故事。
9.能提供一些参考吗？你要准备一些相关的工整印刷品，要有你现在的电话号码和地址。
10.从现在开始，未来五年你想成为什么？或者：告诉我，你的职业目标的答案一定是合适的，根据你的能力和经验。
11.你有过与这份工作相关的培训或素质吗？描述应该简短。给出两三个最重要的品质，以事实为依据。
12.导致你成功的因素是什么？回答要简短，让考官自己探索。比如就一句话：“我喜欢有挑战性的工作。
13.你的最低工资要求是多少？(这是一个必不可少的问题，因为你和你的考官出于不同的原因都非常关注它。)你的聪明做法是：不要直接回答。强调你对这份既有机遇又有挑战的工作最感兴趣，避免在被录用前讨论财务报酬。
14.你有什么问题吗？
你必须回答“当然”。你要做好准备，通过你的提问，更多地了解这家公司，了解这次面试，了解这份工作。
如果你微笑着说“不”。(以为终于结束了，长长地吸了一口气)，那就大错特错了。这通常被理解为你对公司和工作缺乏浓厚的兴趣；其次，从最实际的角度来说，难道你不想听声音打败考官，推断自己入围的几率吗？
下面有几个问题供你选择：这个公司(这个部门)的挑战是什么？能否介绍一下公司的长期目标和战略规划？你认为这个职位的人应该具备什么品质？决定录用时间需要多长时间？你对我的资格和能力有疑问吗？等等，仅供参考！
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