今天去咨询公司面试，让我经历了冰与火的考验。天堂到地狱的感觉真的让我感触良多！
首先，我对这家咨询公司的第一印象很好。无论是招聘展的布置，还是身着制服的招聘专员，都让我在炎炎夏日里感到一丝凉意。相比那些知名的大公司甚至外企，他家是最好的，所以印象很深。
其次，在面试的电话通知中，我感受到了一丝温暖，温暖的话语让人感受到了公司的规范，让我一开始就觉得这是一家好公司。因为印象好，所以有参加面试的意向！我期待加入一个文化氛围好的公司，共谋发展，因为这是我最后一个为别人打工的公司，我会慎重选择。
但是当我踏进公司六楼的办公室时，我感到非常沮丧。不到30平米的封闭房间里坐着五六十个人，走廊里站着十五六个人。给人的第一印象是准备不足，没地方给每个考生坐。但接下来发生的事，我永远不会忘记。
一是面试官多，不同岗位的人面试混在一起，很没条理。而且没有一个是按照不同的岗位单独进行的，都是混在一起的。很难想象面试官是如何做到如此快速的转变的，不得不佩服他们的技术。为什么不考虑拆分不同岗位进行面试？不仅可以更快，更有序，还可以更高效！同时也避免犯错，比如错误太多，错了，把好的放过去，选了一个不合适的等等。
二是面试官那么多，接待弱，没地方坐。顾客是上帝。我想说，员工就是上帝。没有员工怎么谈客户？为什么招聘方没有考虑他的接待能力，做他力所能及的事情？可以分为几个时间段。可见招聘方根本没有进行初步的筛选过程，对前来面试的人数缺乏预见性。
第三，在这么热的下午，这么多人挤在狭小的房间里，考生没有水喝。让人特别难受的是，对方员工旁若无人的喝着饮用水，丝毫不顾员工的心理感受，缺乏人文关怀。这是以人为本吗？
四、世界笑：文员面试上级人力资源经理，很难想象这样级别招聘的人力资源经理水平会是什么样子。不都成文员了吗！
5.面试程序杂乱无章。作为面试文员，任何岗位都可以面试，而且没有断断续续的面试，而是混合面试。这样的采访方式让人很累，我觉得会眼花缭乱。这样的咨询公司让我很难过。所以可以看出为什么现在很多企业都在进行业务咨询，但是企业的真实运营水平并没有提高。这么高水平的咨询公司，怎么可能希望他的咨询发展企业？除非出现奇迹！
第六，面试时间过长，平均每人30分钟左右。作为招聘人员，你要提前对面试对象有个大概的估计，避免人数增多时出现接待不佳的问题。面试时间最好适当调整，分批进行，避免大量人员同时到来，合理安排时间，对应聘者和招聘方都是最佳选择。毕竟时间是我们最大最宝贵的资源，也是我们浪费不起的资源。我们要珍惜，绝不能用它来损害考生的利益。
总之要学会尊重，而不是总要求应聘者尊重公司，要知道尊重是相互的，如果他们要尊重公司，公司也要尊重应聘者。这是最幸福的结局，因为这是双赢！
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