HR解说：招IT人才为什么有年龄限制？

很多公司招聘都有年龄限制。即使没有特别指出，也会含蓄地加一句“如果你有良好的工作背景或丰富的工作经验，年龄条件要适当放宽”。

人力资源专家边冰斌认为，公司招聘设置年龄限制主要有三个原因。首先，先进的技术理念并不要求应聘者有相应的工作经验，而是创新能力和研发能力。d能力最受关注。所以30 ~ 35岁的考生一般是比较合适的选择；其次，加班，超强度的工作压力需要一定的体力来支撑。所以要考虑适龄人群。第三，人类接受新知识的能力会随着年龄的增长而下降，通常是在35岁以后。所以，一个以尖端技术为核心价值的企业，当然会关心雇佣35岁以上的员工。当然，公司并不执着于年龄。如果技术过硬，或者用人单位需要相应的工作经验或者相关的技术资源，公司不应该考虑求职者的年龄限制。

人力资源经理缪斯女士认为，年龄不是唯一条件，也不会是主要条件。但更有可能只对某些岗位放宽年龄条件，比如销售、管理岗位，放宽的年龄范围通常不超过五周岁。

某游戏公司HR陈女士认为，现在有很多跨国IT公司专门为从事技术的IT人提供开发出路。一般的发展路线是：工程师高级工程师高级工程师技术副总。高级工程师级别相当于管理中的总监职位，高级工程师级别相当于高级经理级别。在这些公司中，很多技术人员的技术水平可能比他们的行政上级高，但他们仍然由自己的上级管理。其实不是每个人都适合做老板，但是做技术让他们更踏实。

缪斯女士认为：婚姻也是公司招聘中的一个参考。有一种观点认为，保持单身可以让你更好地全心全意地为公司工作。他们认为很难兼顾家庭和事业。一旦结婚，约束增加，加班变得不那么敬业，因为住房，生孩子，成本增加，通常要提加薪。工作成了养家糊口，为了赚钱而赚钱的代名词。工作不再是一种乐趣，也不再是与公司共命运的事业。