一听有男友 女大学生求职被拒

雇主会问普通求职者一些隐私问题，从家庭关系到恋爱状况。3名应届大学毕业生在7月17日的人才招聘会上，不愿透露隐私，或被招聘单位无情拒绝，或愤然而归。

当日上午，记者在多个招聘会对部分高校毕业生的采访中发现，求职过程中遭遇隐私盘问的情况并不少见。崇义一位叫饶的老师说，当她申请一家外企工作时，当她得知她有男朋友时，她立即被拒绝面试。

毕业生周晓在求职时被招聘人员追逐并询问家庭关系，这让她非常反感和无法理解。作为一个在单亲家庭长大的孩子，周在这方面有点敏感。现在有人问他：“你觉得你的家庭成员很和谐吗？”她问完这个问题，就怒气冲冲地离开了招聘会。

小蓝图以为自己找到了满意的工作，却被招聘单位可笑的“结婚条款”赶走了。签订劳动合同时，用人单位提出一个条件：被录用者工作两年内可以结婚，但不能怀孕生育，否则视为违约。小蓝说，她宁愿不接受这份工作，也不愿接受这种歧视女性的条件。

至于为什么有些单位更关心毕业生的个人问题，记者现场采访了几家招聘单位。高新区一家软件公司的负责人认为，公司有必要了解应聘者的家庭和恋爱情况，因为一个人的家庭环境和文化氛围会影响他的修养和性格。另一家外企坦言，毕业生在校期间曾和朋友聊过，如果被招进公司，会被分两地，势必分散精力，影响工作，所以希望单身毕业生加入。

就这一现象，记者采访了一位应用心理学教授，他表示，招聘单位出于自身考虑，在面试时过多涉及毕业生个人隐私确实没有必要，效果也不好，令人反感。企业应聘者的深度考察可以在试用期内进行，否则会给毕业生造成心理负担。

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