应聘者“大胆”求职 令面试官脸红

上海的求职者都很大胆！这是三位参加沪港专业人才交流培训项目的香港高级人才给出的评价。昨天，在人民公园，他们充当“面试官”，临时接受企业委托招聘。但记者了解到，一些求职者的不文明表现，很可能让他们羞于接受这种“好名声”。

据了解，这三位香港人才均就职于香港知名企业，担任财务总监、高级财务工程师、物流工程师等高级职务。虽然过去没有专业的招聘经验，但三位“面试官”却成了现场最抢手的人物。很多求职者已经把简历递给他们，期待他们的评论。

在接待了众多求职者后，其中一位面试官谭老师告诉记者，他很惊讶上海这么大的招聘会能聚集这么多人才，因为香港没有这种招聘形式。香港很多求职者经常会给心仪的企业发一封求职信，收到回复才会去接受挑选；上海的求职者根本不是这样的。他们更善于表达自己，经常主动期望与业务代表沟通。“他们的表现非常大胆。

然而，记者在采访过程中发现，所谓的“大胆”并不意味着对上海的求职者给予充分的赞赏。在应聘过程中，确实有求职者大胆地介绍了自己，但也“大胆地”忽略了身后的其他人，靠着座位东拉西扯。记者看到一位男性求职者请专家点评简历，然后谈了自己的职业发展。整个过程竟然用了半个多小时。这位香港专家嘲笑他的表演，称之为“大胆”。不仅如此，记者注意到，很多求职者胆子特别大，走的时候甚至连“谢谢，再见”都没说。

一位业内人士告诉记者，由于在招聘会上很少遇到这样的专家，求职者热情高涨是必然的。毕竟，每个人都希望得到专家的建议。但是长期的大市场让很多求职者染上了不文明的习惯，如果不改善会影响以后的就业。