GE招聘出怪事 研究生没一个拼过本科生

本期介绍：通用电气(中国)公司

嘉宾：通用电气亚太区人力资源总监王小军

通用电气(中国)公司对人才的基本要求首先是从技术专业方面。必须确定这个人的专业素质和水准是否符合公司对这个岗位的基本要求。其次，除了对专业技能的硬件要求，还看重应聘者的“软件”素质，包括团队合作能力、沟通能力(足够的中英文工作语言能力)、逻辑思维和分析能力、创造力(对工作的前瞻性把握和自我激励能力)。通用电气亚太区人力资源总监王晓军表示，欢迎符合通用电气价值观、热情、自信的人。对于一些领导力培训项目，公司也希望应聘者积极参加社会活动，有领导和组织经验。

高学历不是优势。

王小军说，公司公开招聘一个职位，是为了找到最适合该职位的人选，不一定是最资深的、学历最高的或者有名校背景的。学历、学校、工作经验都是证明应聘者能力的方式，但最根本的还是应聘者的经验、能力、技能是否是最适合他/她找到自己职位的岗位。GE塑料集团在大学招聘的时候，我们把10个应聘者放在一组，让他们现场解决一个问题。十个人中有九个是研究生，另一个是本科生。我们的问题没有正确答案。这完全取决于我们能否形成团队决策。这要考察每个考生分析问题、沟通和说服的能力。结果本科成功让大家接受了他的想法，引导团队形成决策意见。后来，我们决定当场聘用这位本科生。当然，我们也考察了他在学校的表现。所以考生在达到职位的基本学历要求后，机会是均等的，高学历不会加分。

工作经历是面试的重点。

？通用电气通过公司开发的基于程序行为的面试方法筛选人才。常用的方法有电话资料、访谈、团体调查等。面试时，面试官会随机问面试官一些问题，比如他过去做过什么工作，有过什么样的工作经历。因为GE相对看重工作经历和实习经历，所以会通过这些问题来判断面试官在公司是否有发展空间。

考官迟到是个好机会。

王小军提到，面试的时候，人力资源部的工作人员一般不会迟到，秘书会提前做好一切准备。但是很多时候，我们会请业务部门的经理为我们做一些面试。毕竟是用人部门，业务经理难免迟到。因为业务优先是任何公司的第一原则，业务经理的工作重点是做业务，而不是面试。他们经常忙于与客户进行电话沟通，或者在办公室接待客户等。尤其是接待一些重量级客户的时候，不可能把客户单独留下面试。这种情况大家都会理解。有些经理迟到会有负罪感，这可能是面试官意想不到的机会。如果此时处理得当，会得到意想不到的分数。但如果你对面试官的迟到不满，你很可能会在经理的评估表中不及格。从任何一个业务经理的角度来看，他们更愿意招聘那些在客户迟到加入他们部门时总是很宽容的人。