面试中的误区

我们报道：一些外国大公司甚至对不被录用的情况做出明确规定。例如，一家日本公司的条款写道：“声音低如蚊子的应聘者将不会被录用；说话没有抑扬顿挫者，不予录用；说话不中肯的，不予录用；那些在干脆利落的面试中回答不出问题的人，就不会被录用……”如果总结的话，至少走出以下两个误区。 缺乏信心 缺乏信心是因为害怕被录用。假设求职者的知识和才能基本符合要求，那么缺乏自信就是自卑的表现。在这种心理的驱使下，其表现形式多种多样： 1.吞吞吐吐，声音轻如蚊子叫，表情不自然。怕犯错，怕出丑，怕自己不符合要求。 2.说话空洞，有时候会不自觉的加大音量。往往伴随着表情、手势、姿势上的小动作。空谈，无聊，太多的小动作都是为了掩饰自己内心不安的胆怯表现。 3.刻意追求外貌，不符合理想工作的要求。求职者要注意衣着整洁得体。应届毕业生浓妆艳抹或西装革履，衣冠楚楚，去竞争组织的干部岗位，是不合适的。其实是内心软弱的表现。 4.说话的时候经常打断对方，怕对方不了解自己，尤其怕对方误会自己，想通过打断来壮胆。一方面是不礼貌，一方面是刻意掩饰自己的不自信。 5.只讲诺诺，只和对方一起思考，处理一切话题，只是一味的服从和点头，看不到自己的主观能动性，也无法展现自己的个性。 缺乏自信有多种表现，其总体特征是优柔寡断、胆怯、谨慎、担忧。现代心理学告诉我们：“成功除了一些基本条件，还来自于自信。”只有心态平和，态度自然，实事求是，才能充分发挥自己的知识和能力，甚至发挥到极致，取得成功。 (二)袖手旁观其他人。 面试成功的条件之一是能引起对方的共鸣，但有些人喜欢谈论他们认为对方也感兴趣的话题，和他们认为对方知道的话题“亲近”，往往事与愿违。需要注意的是，自荐过程双方都是客人，自己是主。客必悦主，客必动主。客人的自言自语无法引起主的共鸣，反而让人感到厌烦，其失败是必然的。商鞅向中国古代战国时期的秦王自荐，第一次谈生意。“孝老眠听”；第二次讲王道，“孝顺还在听”；第三次讲霸权，“孝有公利”；第四次，精心准备，成功自荐，掀起了中国历史上著名的“商鞅变法”运动。 面试时，请遵循宾主如归的原则。面试官是主导方，决定了谈话的内容和方向。但是，聪明的求职者应该尽量控制对方的提问和想法，引导对方向自己有利的内容和方向发展。此时，正式面试官是主导的一方，但实际上，求职者在努力让对方觉得自己仍在掌控局面的同时，已经成功地将主题“和平演变”到了自己的立场上。强调的是对方一定要觉得自己还在掌控局面，否则还是会走进强迫别人的误区。