面试官最不喜欢的七类求职者

我们知道，在求职面试中，招聘者更注重应聘者的某些优点。如果你有这些优势，你可能会领先一步，被优先考虑；其实招聘人员也更关注应聘者的一些缺点。如果你有这些缺点，你可能会在孙山出名，并有被淘汰的危险。所以求职者要知道招聘者喜欢什么，不喜欢什么，做到心中有数，从容应对，保证求职成功。

作为HR的一员，在长期的招聘工作中，天知道招聘人员喜欢什么，不喜欢什么。一般来说，下面这些人是HR不喜欢的：

1。不注意衣着和外表。或者不整洁，不修边幅；或者邋遢不卫生。你可以不帅不漂亮，但不能穿着随便，不整洁，不合适。衣着和外貌也能在某些方面反映出一个人的生活理念和工作态度。

2。太紧张了。表现得很不自然。要么说话时看不到对方，眼神游离；或者不知道手脚该往哪里放。更有甚者，进来后不跟面试官打招呼，连招呼都不会打。

2。还没等考官伸手，他就急匆匆地走上来和别人握手，做了一个很夸张的招呼。在考官被邀请之前，他颓然坐在椅子上。考官叫他坐下，他沉默不语，尽管他不会说谢谢。

3。迷茫又毫无准备。考官想查阅申请材料时，手忙脚乱。

4。口齿不清地回答问题。要么声音很大，让人感到惊恐；或者太小听不到。我不知道该说什么，但我不知道该说什么。我不知道该说什么。我不知道该说什么，但我不知道该说什么。/P

5。当考官的问题答不上来或者暂时想不起来的时候，不礼貌的回答，不理解或者忘记，而是含糊其辞，自吹自擂，编造谎言。

6。经常打断主考官的话题，对重复的问题表现出不耐烦。

7。面试一开始就问工资待遇之类的问题。

总有一天，我会乘风破浪，扬起云帆，横渡大海。新的一年又开始了。沈琦祝愿所有在这里找工作的朋友，扬长避短，各得其所，早日找到满意的工作。