如何自测面试成功不成功？

是求职面试和就业的关键环节。在等待面试结果的时候，我的焦虑不言而喻。先测试一下你面试的成功率。

面试结束后，思考自己的表现，回答以下十个问题，大致测试一下自己在面试中的成功率。方法：回答时，用1 ~ 10代表你做过的程度。每题最高10分，共10题，总分100分。分数越高，成功的可能性越大。如果分数不理想，说明你需要不断提高自己的面试技巧。

1.我有没有把自己的外表弄得尽可能的舒服？

2.面试结束后，我对这家公司的了解和之前的了解有多少是一致的？

3.我在面试中保持放松和控制吗？

4.我回答问题的时候有没有强调三点：我的能力，我的意愿，我对工作的适应能力？

5.我有没有专心听面试官说话？

6.我能把问题引到我想强调的点上吗？

7.我的表达能力怎么样？

8.面试官对我的回答感兴趣并积极参与吗？

9.我修改答案是为了配合面试官的个人调查吗？

10.我是否准确、积极地描述了我的能力和优势？

采访报告中透露的求职成败因素

大多数高级经理认为：

性格和聪明有时可以弥补工作经验的不足。

2.在面试中表现出进取心和决心，对赢得好感大有裨益。

3.被原公司开除并不妨碍你被现在的招聘公司录用。

如果你夸大了自己的能力，是瞒不过面试官的。

与其表现出害羞和胆怯，不如表现出过度自信。6.

6.在面试中，对公司的情况一无所知会对你产生不利影响。

下表按重要性高低顺序列出了影响面试结果的因素。排名越高，这个因素的重要性就越高。

1.你的性格，如何在面试中展现自己。

2.你的经历

3.在面试中，你在这份新工作中的经历。

4.你的背景和推荐人

5.你对公司和工作本身的热情。

6.你的教育和专业背景

7.你的成长潜力。

8.你的协调或人际关系

9.你的智慧和学习新事物的意愿

10.你努力工作的精神。

从表格中影响求职成败的十个最重要因素中，我们可以发现，你在求职过程中，尤其是在面试中如何表现自己，将直接影响到你能否得到你所寻求的工作，而掌握自我推销的技巧是面试的关键。