知名企业五花八门的“诡异”面试


日产公司:请你吃饭。

日产认为,吃饭又快又快的人,一方面说明他们肠胃功能好,身体强壮,另一方面往往精力充沛,精力充沛,这正是公司所需要的。因此,对于每一个来应聘的员工,日产公司都要进行一次专门的用餐速度测试,用一顿难以下咽的饭菜招待应聘者。一般考官都会好心的告诉你慢慢吃,然后去办公室面试。吃饭慢的会收到请假通知。

壳牌:开个鸡尾酒会。

壳牌公司组织候选人参加鸡尾酒会,公司所有高级员工都参加了。在鸡尾酒会上,这些候选人与公司员工自由交谈。酒会结束后,公司资深员工根据自己的观察和判断,为下一轮面试推荐合适的人选。现场普遍表现抢眼、出众、有条理者,获得下一轮面试机会。

假日酒店:你会打篮球吗?

假日酒店认为,喜欢打篮球的人,性格外向,身体健康,精力充沛,充满激情。作为服务型公司,假日酒店的员工应该有亲和力,充满活力和朝气。一个毫无生气、缺乏情趣的员工,不仅是对公司的不负责任,也是对客人的不尊重。

美国电话电报公司。t:文件篮

先给申请人一个文件筐,要求申请人把所有乱七八糟的文件都存放在文件筐里,要求10分钟内完成。一般是不可能这样做的。公司只是借此机会观察员工是否有应对突发事件的能力,是否有明确的轻重缓急意识,在处理具体事务时是否有条不紊。紧跟突发事件,作风干练的人,自然会得高分。

统一:先打扫厕所。

公司统一要求员工要有吃苦耐劳的精神和脚踏实地的作风。凡是来公司的应聘者,都会先给你一个拖把,让你打扫厕所。不接受这份工作或只洗表面的,不予录用。他们认为所有的利润都来源于努力,不专业是隐藏在公司内部的敌人。

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