面试中如何巧妙回答离职原因

"你能描述一下你离开前一个雇主的原因吗？"这类问题在面试中经常被问到，用人单位可以获得很多关于你的信息。所以要集中精力回答这个问题。

人们可以理解的因素，如阻碍其表现的“大锅饭”、上班路途遥远、专业不对口、结婚、生病、休假等。可以来自真理。但是，有些因素应该仔细讨论，例如：

复杂的人际关系。现代企业强调团队精神，要求所有成员都具有与他人合作的能力。你对人际关系的胆怯和忌讳，可能会被认为是心理状况不佳，处于忧郁、焦虑、孤独的心理状态，从而阻碍你的职业定位。

收入太低。这样会让对方觉得你纯粹是为了收入导向，在乎个人得失，会形成一种“如果你有更高的收入，你会毫不犹豫的跳槽”的你的思维定势。

分配不公平。目前企业实行效益工资、浮动工资制非常普遍，旨在通过物质刺激提高绩效和效率；与此同时，许多单位已经开始采取措施对员工的收入进行保密。如果在面试时以此为借口离开前公司，一方面会失去竞争优势，另一方面会有窥探他人收入甚至隐私的嫌疑。

老板有问题。既然存在于社会，就要和各种各样的人打交道。如果你对老板吹毛求疵，说明你在工作中缺乏适应能力，那么很难想象你在会见客户或与公司有关的人时，是否会按好恶行事。

领导变动频繁。工作时间，你只是做好自己的事情，领导的变动应该和你的工作没有直接关系。你对这个太敏感了，这也说明你个人角色的不成熟和模糊。

竞争太激烈了。随着市场化程度的提高，无论是企业内部还是同行之间，竞争都日趋激烈，这就要求员工适应在这种环境下做好自己的工作。

工作压力太大。现代企业的生活状态是快节奏的，企业中的各类人都处于一种高强度的工作生活状态。有的单位干脆在招聘启事中直截了当地告诉对方，要求应聘者顶着压力完成工作。这是一个越来越明显的趋势。

案例：姚老师在武昌一家广告公司工作了5年多，专业素养不错。但由于长期与老板不和，姚老师忍无可忍，最终选择了跳槽。

在朋友的推荐下，姚先生采访了几家企业。招聘人员无一例外都问了跳槽的原因。一开始姚老师很坦白的告诉我，但是都没能应聘成功。一个朋友打听后告诉姚老师，对方觉得他业务能力不错，但是“与老板不和”这一点，被一票否决。姚老师的3354和领导关系不好，显然不会处理人际关系。

于是，姚老师吸取教训，把离职原因改成了“收入太低”。但是，几个能给他应聘的单位还是不敢找他。朋友打听后告诉姚老师，对方怕被当成“过渡”单位，只要有更好的单位挖墙脚，可能会再次跳槽。

姚老师很头疼的说：“你为什么要跳槽？”这真是一个难解的谜。任何回答都有可能被招聘单位抓住。"

高级职业指导张少雄：尽量淡化敏感答案，不给招聘人员留下猜测的空间。

有调查显示，目前面试中常见的离职原因包括：人际关系不好、收入不理想、与老板关系不好、工作压力大等。但从企业招聘人员的角度来看，这些原因或多或少包含了求职者自身的因素，这些因素可能会影响其未来的工作表现，比如与同事、客户的人际关系、薪资问题、无法承受竞争等。所以这样的理由不推荐。

建议：尽量用和工作能力关系不大的可以理解的理由，比如符合职业规划、上班太远影响工作、充电、休假、获得sic

注意：避开敏感答案不代表作弊。如果招聘人员问的问题很详细，就要如实回答。否则求职者的诚信度可能会大打折扣，成功的可能性更小。