面试时招聘官和你玩的游戏

迈克托德的工资和迈克托德的工资相差21美元。迈克的工资比托德多20美元。迈克的工资是多少？托德的工资是多少？(答案中不含小数点)

这个问题是微软的IT专家史蒂夫多布斯(Steve dobbs)在一次面试中遇到的，这是多布斯经历过的最累人的面试之一。这个问题对于申请电话技术支持这个职位有什么用？

“当时我真的看不出这个问题和我申请的职位有什么关系，”多布斯说。“但现在回过头来看，我觉得它确实和技术支持领域有一些相似之处。通常情况下，技术问题是无法轻易回答的，有时你不得不重新审视自己的假设。本质上，它们的基本规则是一样的。”

给面试者出一些门萨式的问题，已经成为高科技行业招聘过程中非常常见的环节。这使得面试更具挑战性。很多招聘网站，比如学生优势网(www.studentadvantage.com)、工作循环网(www.jobcircle.com)、拱桥网(www.vault.com)等发表了许多在面试中解决关键问题的技巧。这些文章多是建议考生放松心情，仔细思考，容易得到的答案未必正确。不要在数字之类的东西上浪费太多时间。

虽然多布斯在那次面试中得到了答案，但他没有得到那份工作。“我告诉他们我计算这个问题的整个思维过程，包括我是如何通过排除法排除相似答案的，”他说。“当我说解出这道题的唯一方法是忘记‘答案中不包含小数点’这条规则时，他们似乎很满意我走出了陷阱”(计算结果是20.50美元和50美分。答案应该是整数。)

金融行业的人力资源专业人士也喜欢在面试中玩类似的游戏。他们认为投资者、银行家和其他金融专家必须能够在巨大的压力下很好地工作。许多招聘人员认为在面试时给应聘者出一道难题是测试他们是否有良好的考试态度的好方法。营销行业的人力资源专业人士也愿意给面试官一些棘手的挑战，比如，请你为一部19世纪50年代的音频电话设计一个营销方案，等等。

一般来说，面试的时候都会给考生一些看似不相关的问题。玩这个游戏的大部分高科技企业，比如dot-com，招聘的都是软件开发人员和工程师。