如何应对面试突发情况


设计面试“陷阱”是现代企业人才招聘的显著特点。为了招聘到合格有用的人才,很多公司会根据招聘岗位的要求设计一些面试“意外”,以此来衡量面试者的真实才能和学识以及他们自然流露的内心世界,并据此做出选择。所以面试官出现“意外”是合理的,不要感到无所适从和恐慌。下面列举几个面试者成功应对面试“意外”的例子,希望对你的职业生涯有所帮助。

面试突然提前。

一家公司想招聘一名业务主管,很多人参加了竞争。经过上午的笔试和计算机操作考核,毕业生兴华和其他三名应聘者顺利通过了初审。此时已是中午,考官通知他们下午两点半在客厅复试。因为兴华带了泡面,他会在客厅安顿;其他三个人都出去吃饭了。大约过了半个小时,考官走进接待室,看到兴华一个人,于是通知兴华下午的复试一点钟在八楼的总裁办公室进行。兴华一看离复试只有二十分钟了,就焦急地对考官说:“其他三个人都去吃饭了。我该怎么办?”考官说:“看到就告诉我,没看到就算了。管好你自己的事就行了!”

想着自己不能这么自私,兴华在客厅里一直等到最后一刻,那三个人都没有出现,于是他在门上留了一张纸条,告诉其他三个人把复试提前到中午一点在八楼的总裁办公室进行,请他们看到纸条后立即过来。留下信息后,兴华最后一次赶到复试地点,却发现他们三个已经在校长办公室等着了!所以这是复试的考题。

考官已分别通知所有复试人员,其余三人贪多,未提前告知他人复试消息;只有兴化做到了这一点。复试时,校长问兴华:“听说你一直在楼下等人。你为什么要这么做?”兴华答道:“给别人机会,就是给自己机会;投机取巧取胜,不是一个高素质的大学毕业生能做到的。”总统立即决定雇用他。

提示:面试求职也是做人的事,高尚的品德是成功的前提。多为别人着想,多帮助别人,才能笑到最后。

面试临时取消

在招聘一批业务员的面试前,某公司打算开几辆满载货物的卡车,让面试人员帮忙卸货。考官身先士卒,率先上车卸货;考生都想在考官面前展示自己,给人留下好的第一印象,所以很努力。货物卸到一半时,检查人员突然“扭伤了腰”,在别人的帮助下去医院看病。临走时,考官对应聘者说:“很抱歉,今天的面试不得不取消;至于什么时候面试,公司会通知你的。”考官的身影一消失,很多考生骂骂咧咧,马上就走了,有的考生还坚持要卸完货才走。这群从头到尾做事的人,当场就被公司录用了。原来是一场特殊的面试:因为受伤的考官走了,还有一个考官当场沉默,考生的言行被他看得一清二楚。

提示:职场中最受宠的人是那些不讲价钱,不付出,肯付出,勤快踏实,完成得好的人;那些对报酬斤斤计较,做事虎头蛇尾的人,就算混过一阵子,也经不起实践的考验,摆脱不了被淘汰的命运。

面试进行到一半时

大学刚毕业的小娟去一家公司申请秘书职位,总裁亲自面试了他。在对小娟进行了多方面的测试后,总统脸上慢慢露出了满意的笑容。这时,总裁接到一个电话,对小娟说:“我有事要出去一下,请稍等。”总统走了半个多小时,小娟有些不耐烦;但她很快稳定了情绪,从口袋里掏出事先准备好的袖珍杂志,很快就进入了故事情节,甚至不知道总统进来了。总裁高兴地告诉她:“明天来上班吧。”原来,半个多小时以来,总统一直在另一个监控室观察她(总统办公室里安装了监视器)。鉴于小娟的行为符合秘书的要求,她被录用了。

提示:面试时,当考官借口自己不参加面试时,你一定要警惕。千万不要东张西望,表现出好奇,更不要急躁。正确的回应是:如果室内有报纸,可以看一看;或者提前准备好自己的书籍杂志。总之,面试过程中,要保证不太像的人多,不像的人少。这样才能增加面试成功的几率。

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