当一个梦寐以求的工作机会出现在你面前，你应该采取什么样的薪资谈判策略或技巧来赢得这份工作？我们报道：李欣从来没有想过他的低工资会影响他找到新工作。某公司的招聘主管在面试李欣后，认为他的条件和工作技能符合新的工作要求，但在了解了他之前的工资标准后，招聘经理认为太低，不符合他的工作职责，最终将他从候选人名单中删除。
当一个梦寐以求的工作机会出现在你面前，你应该采取什么样的薪资谈判策略或技巧来赢得这份工作？前几天发布的《薪酬谈判如何做》(薪资谈判注意事项)总结了一些技巧，帮助应聘者顺利进行薪资谈判。
【编者按】职场菜鸟遇到老油条，如何在30分钟的面试中确定胜败？
不要轻易说出自己之前的工资水平。因为这个行动，一个经理失去了积极争取高薪的机会。面试开始时，她告诉招聘经理目前的薪资水平，并表示自己的技能和经验被低估了。因此，招聘经理降低了她的工作技能等级，并根据这一等级确定了她的工资等级。
过早讨论薪酬，就要采取策略避免。如果求职者被问到‘你现在拿多少薪水？’你期望的薪水是多少？不要直接回答；可以回答招聘人员，这个职位的薪资范围是多少。这样可以促使招聘人员公开他们认为合理的水平。通常，这个范围会高于您的预期结果。
不主动申报工资记录。招聘人员经常把薪水作为筛选职位申请人的工具。如果你报价太低，你的评分将被降低，并从候选人名单中删除。当招聘人员坚持要你说出薪资金额时，你可以选择行业薪资报告中提到的职位薪资范围。
不要撒谎或夸大你过去的工资。申请信是具有法律约束力的文件。如果你伪造真实数据，你可以被解雇。
请招聘人员提供一份正式的通知信。信中说明了双方达成的结果，并保证你能得到约定的工资、福利和额外津贴。
敢于尝试。有潜力、有前途的候选人往往会量化自己的价值，争取更高的薪水。这种策略往往会给他们带来更多的回报。
不及物动词面试过程中有几个“度”:
第一个“度”:言谈举止要有“度”:衣着要挺括、得体、大方，但不要鲜艳、时尚；裸露双臂；装饰合理，搭配得当，不要珠光宝气，画蛇添足；头发整齐，略素颜，但不化妆，浓妆；你要掌握好这些“度”，举止大方，举止得体，不做作，不装腔作势。
第二个“度”:面试礼仪要适度、礼貌、温柔、优雅，这代表了一个人的素质，是求职的法宝。但是，如果你装腔作势，只以诺诺为中心，那就不太合适了。所以，你要掌握好这个度。
第三个“度”:心理上要有个“度”，充满自信是必要条件，自信是敲门砖，自信是骨子里的东西，是永不放弃的自信。但自信不是自负、傲慢或骄傲。自负和自我否定是求职的最大障碍，但自卑和自卑也是阻碍成功的最大敌人。两人的结果都是被机会错过。所以要充满信心，不要东张西望，要掌握好这个“度”。如果你有疑虑，你就会失败；如果你相信胜利，你就会成功。
第四个“度”:编制要有“度”。万一被通知参加面试，面试前一定要做好全方位的六大准备：材料准备、心理准备、调研准备、提问准备、仪表准备、礼仪准备。仔细分析和研究面试的每一个环节。充分的准备可以帮助你冷静下来。有准备打仗，自然就自信，不慌不忙，充满必胜的信心。但是，不要被吓到，小题大做。材料准备太多，显得很不成熟。问题准备的太多，结果就是杂乱无章，毫无章法。要掌握好准备的度。
第五个“度”:用“度”介绍优劣。所谓优势，就是你可以利用的任何天赋、能力、技能、性格特质。这些优势是你可以为之做出贡献并继续成长的要素。这个优势就是你竞争的法宝。最好的办法就是把自己的优势聚集起来，一个一个的罗列出来，形成优势。但如果你在选择工作时具备了各种优势：学习成绩好，学校品牌鲜明，专业需求旺盛，求职机会广泛，你就会盲目自信，踌躇满志，极其成功，其他的山都显得相形见绌。陶醉于已有的气场。如果你在面试中表现出咄咄逼人和排外的样子，你会害死自己的。
第六个“度”:答题有“度”。面试过程中，最大的难点是如何回答面试官的问题。事实上，如果你能做好充分的准备，在现场表现出冷静并充分发挥出来，并以不同的方式应对不同类型的问题，灵活应变，将有助于你轻松通过考试，争取求职成功。你要掌握好这些“度”，说话慢一点，用词不温不火，表情不僵硬不疯狂，表情不呆滞不呆滞，举止不浮夸。
第七“度”:带“度”观察问题。你对周围的环境，面试官的表情和态度都没有察觉。不能即兴发挥，灵活处理。面试注定要失败。但是，我们不应该过度观察，甚至不应该仔细分析和梦想。这样一来，回答问题的思路就被打乱了，即使听不到面试官的提问，也会一头雾水。所以观察也要有个“度”。
第八个“度”:面试结束后，询问要有个“度”。不要打感谢电话，不要写感谢信，直接无视，等好消息。不要坐冷板凳，四处打听，甚至不停的打电话，这样很烦。要掌握好这个“度”。
第七，追求高薪要有“度”:升职加薪是每个人的梦想，很多人都在为此努力。但是，他们羡慕知识分子、高管、高职位的高薪、高福利、高薪，却忽视了高压力、高负荷带来的高血压、高血脂、高血糖，在追求不到的时候仍然感到失落和压抑，以至于生活在无奈之中。所以，希望、欲望、欲望都要有个度。否则就是失望，甚至是绝望。要掌握好这个“度”。
第八，在职场中做人要有个“度”:你要和你的上级、下属、同事相处融洽。你不能一个人住在孤岛上，也不要和所有人保持联系。你不仅要和同事沟通，要有人脉，要善良，更不能拉帮结派，勾心斗角。要掌握好这个“度”。否则，我们只能被动地跳槽。
第九，职场中努力要有个“度”:如今竞争如此激烈，如果不努力，不奋斗，根本站不起来，更别说发展了。所以，你要努力。但是，你要注意一个“度”，努力，流汗不流血，不努力。是一个原则，否则，过度劳累，疾病，一切都是“重置”。所以要掌握好这个“度”。
第十，收费要有个“度”:收费是发展的源泉。不仅要通过充电不断更新自己的知识和观念，还要有足够的电压和强大的电流才能在职场中脱颖而出。但是，不能收费太高。你可以读所有的书，学到所有的东西。结果就是你什么都精通，却没有核心竞争力。求职的时候不需要什么单位，哪个单位都可惜。所以收费的方向和内容要有个“度”。
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我们每个人都有自己的职业半径，半径周围都有一个职业圈。职场有360度。特别注意上述特殊角度，360度中的30度、45度、60度、90度。要利用好职场“圆周率”和360度，妥善处理好职业中的各种问题，才能顺利找到工作，成功发展。
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