教你如何搞定外企面试

1.确定3W

面试前明确三要素——时间、地点、人：一般情况下，招聘单位会打电话。这个时候，你就要认真听了。如果你没听清楚，尽管问。对于一些大公司，你最好记住你的联系人。不要以为只有人事部门负责招聘。在大公司，有时候人事部门根本不参与面试和招聘，只是在最后才参与招聘程序。至于地点，你还是勤快的。如果不熟悉，最好先查看一下地形。

认识自己，了解自己

a)事先了解一些商业背景

那就是先在家里做一些研究。具体问题可以包括：企业所在国家的背景，企业的整体行业，企业的产品，企业的客户群，企业的竞争对手，企业的热门话题，企业的组织结构。如果可能的话，你最好多了解一下这个企业的大老板和部门经理。这些足以说明你对这个企业的兴趣和向往。在今天这个信息时代，你不妨上企业的主页，一定会有很多收获。当然，虽然你偷偷给自己灌输了那么多企业的信息，但不要全部给别人。只有自然流露，才能达到你真正的目的。不要有炫耀的嫌疑。他们一定比你懂得多，随时会给你打分。

b)准备问题

仔细考虑：

他们会问我什么？想对策——面对面

我想知道什么？发现问题-挑战

c)模拟面试练习

在国企招聘中可能不需要，但如果想应聘外企，模拟面试练习必不可少。而在校学生应该为这种锻炼争取更多的机会。我们公司已经对北大和清华经管学院的学生进行了模拟面试。这样一来，学生们得到了实践锻炼的机会，到了真正的面试时，他们就不那么紧张了。

投入战斗

a)着装：要简洁大方。无论穿什么，都要充分体现自信。一般来说，你穿的衣服要干净，适合这个行业。尤其是去外企，一定要穿职业装。男人应该穿西装，女人应该穿西装。你穿得好不好会影响你的自信。只有你的衣服和周围的人融为一体，你才会感到和谐和放松，你的自信心自然会增强。所以一定要穿名牌吗？真的没必要。国外大公司不看重这些，他们真正看重的是你的内在素质。

b)面试要带的物品：带上你的简历。你可能会问，“他们不是都有我的简历吗？为什么要我再带？”

1)一般来说，收到你简历的人和面试你的人往往不一定是一个人。

2)参加面试的人多，简历容易混淆。

3)不要以为面试官不紧张。他一紧张就分不清是不是丢了你的简历。

4)面试官有时候会问你要简历，不是因为他没有，你的简历可能就在他手里。他之所以找你要，就是想看看你是不是细心、周到、有准备。而且想想看，考官手里的简历可能是复制版，也可能是模糊的面目全非。这个时候，如果你给他发一份纸质优秀、制作完美的原创简历，他一定会眼前一亮。在这个光明的时刻，你的“前三分钟印象值”飙升。

例句：清华大学会计系的几个同学去一家著名的国际会计事务所面试。等了一会，考官告诉他们，因为某些原因，找不到自己的简历，问能不能再提供一份简历。当时只有一个同学多带了一份简历。后来那个同学考上了。你从这件真实的事情中得到了一些启示吗？

4.心理战术

a)保证睡眠3360。不要持消极态度，想睡多少就睡多少。一定要遵循正常的作息规律，保证充足的睡眠。但有些人可能会过度兴奋或过度娱乐，导致第二天疲惫、无精打采；有的人打破常规，早睡，搞得自己头晕眼花，眼睛浮肿；有些人无论如何都紧张得睡不着。然后呢？数羊。毕竟，你必须好好睡一觉。

b)早餐：按照日常习惯最好。为什么说要遵循日常习惯？这不仅是生理问题，也是心理问题。如果你在面试过程中突然感到饥饿，你很可能会立刻变得紧张。越紧张越觉得饿，越觉得饿。这种恶性循环使得一个小的生理反应变成了一个大的心理反应。所以为了让自己放松，早上可以起来慢跑一会，保证好心情。

c)建立自信：对于失业者来说，再就业和重建自信至关重要。尤其是从九重天掉下来的人，如果摔得太重，爬起来就更难了。但一定要记住，风雨过后总是阳光灿烂，乌云散去，天空一片晴朗。还有的，因为面试多，最后一轮经常被刷下来。久而久之，我失去了所有的信心，以为自己等不到取得胜利的那一天了。其实你一定要记住，还钱只是时间问题。成功总是属于坚持不懈的人。最后，如果你在面试的紧要关头遇到了不幸，你该怎么办？其实我觉得大家都有这种经历。当一个人保持积极的心态和良好的精神状态，坏事会变好，好事也会变好。不管怎样，你都可以坦然接受。但当一个人情绪低落，态度消极的时候，眼前看到的全是黑事件，坏事也随之而来。其实都是一些心理主观因素。用一颗平常心，一颗充满阳光的心去看这个世界，你会发现这个世界其实是美好的。乐观一点，你每天都会很自信。

这里有一些建立自信的小方法：

*如果你擅长某项运动，你可以找一个水平差的人来竞争。轻松赢得比赛会大大增强你的自信心。如乒乓球、羽毛球等。

*去健康美容院享受头部按摩。在那种环境下，顾客至上，服务小姐会殷勤接待你。你可以穿着得体，给小费大方，让你在心理上有大老板的感觉，这样可以让你的自信倍增。但是注意不要以为有钱能使鬼推磨，所以你对服务员颐指气使。对服务行业的尊重不仅是礼貌问题，也是个人修养问题。

二、面试类型

1.按人员编制分类：招聘人员应聘人员

a)一对一，一对一属于“单打独斗”。

b)两人或多人面对面。小组面试通常是一个应聘者面对几个考官，属于“舌战”范畴。

c)一对一小组，在校园面试中很常见。通常一个公司的招聘经理面对的是一群应聘者，属于“群面”范畴。这种面试需要注意如何在群体中表现得体。要积极，但不能抢风头，给别人造成压力或威胁。

2.按阶段分类：

a)初步筛选的面试人员很多，每个人时间有限，面试人员水平也不是很高。

b)经过几轮选拔进一步轮到这个阶段，一般都是水平比较高的人。