公务员结构化面试取胜之道


1.公务员面试应该掌握哪些技巧?

假设是最好的技巧,就是站在公务员的角度思考一切。首先要把握好身份假设的四个角色:政策执行者、政策研究者、政策倡议者、群众联系者;同时要有四种意识:执行意识、政策意识、大局意识、以人为本意识。

2.结构化面试的定义是什么?

结构化面试是指对面试内容、形式、程序、评分标准等的构成和分析。按照统一定制的标准和要求进行。

3.结构化面试的典型特征是什么?

(1)审查员的结构化构成;

(2)结构化评价要素;基于工作分析。

(3)结构化评价标准;分为四个等级:好;好、中、差)

(4)结构化面试程序和时间表(对所有候选人都一样)

4.结构化面试的具体步骤是什么?

面试前:向进入面试的考生讲解考场总体方案、注意事项和纪律;抽签确定考生面试顺序,依次登记考试编号和姓名。

面试:面试开始时,监考老师或考官将依次带领考生进入考场,并通知下一位考生准备;每面试一人,考官或其他考官会按照事先的分工,按照面试记录本向考生提问。根据考生的回答,其他考官可以提问提问,根据评分表上的不同要素进行评分;一般要向每位考生提问6至7个问题,每位考生的面试时间控制在30分钟左右。

面试结束后:面试结束后,考官宣布考生退场。考官们把每个考官手中的面试成绩收集起来,交给记分员。记分员在主管的监督下统计面试成绩,填写考生结构化面试成绩汇总表;评分员、监考员、考官依次在面试成绩汇总表上签字,结构化面试结束。

5.结构化面试的测评要素有哪些?

1.外貌:衣着整洁,稳重大方,走路敲门有礼貌,精力充沛,语言优雅;

2.智力结构:观察能力、记忆能力、注意力、想象能力、思维能力;

3.能力结构:语言应用能力、交易能力、人际关系能力、创造能力、现代办公能力、组织协调能力;

4.知识结构:基础知识、专业知识、辅助知识、岗位知识;

5.心理特征:兴趣、情感、意志、气质、性格;

不及物动词报考的动机,工作经历,人生观,思想修养。

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