换一个角度，助你求职成功

对于专业技能要求不高的职位，往往会考察应聘者的基本素质、自我定位、心态和个人性格。在这种情况下，面试失败通常与面试技巧无关。现在只要随便在网上搜一下，就能找到上千个关于面试技巧的网页，各种面书琳琅满目。然而，即使有这么多的经验和教训，许多人仍然感到困惑：

为什么我投了那么多简历，却没有一份回复？为什么那个职位要求不高，我还是不及格？为什么比我差的人都找到了满意的工作，我还在找？为什么我条件这么好，却不被伯乐赏识？

从小到大，我们一直被教育要告诉你应该做什么，应该注意什么，应该避免什么错误。然后我们就按照这些被告知的方法，开始梦想着只要学会答题技巧，就能像平时考试一样考高分。

但是，求职可以这样吗？

你看中了一双鞋，牌子好，款式好，质量好，又不贵，但是就是不合适，你就是穿不进去。你还会买吗？当然不是。就算这些鞋继续增加功能，防水保暖，连鞋盒都精致，甚至降价，你还会买吗？你还是不会，因为一点都不合适。

这也是为什么在企业招聘中，通常不一定要招到最优秀的人，而会选择最合适的人。

求职中，面试技巧很重要，但绝对不是重点。关键是你是否已经具备了企业所要求的核心素质。此时此刻，如果你还在抱怨环境差，工作难找，企业不知道自己的宝藏，或者自己的才华，不如想想自己和企业的期望有没有差距。

你可能又要问了，但是我怎么知道企业需要什么样的人，我怎么知道自己是否符合对方的要求？

除了利用各种渠道了解企业的用人理念和岗位要求，方法很简单，就是利用逆向思维，也就是俗称的换位思考。把自己放在面试官的位置上，假设自己是这个企业的雇主。如果你是雇主，你想雇佣什么样的员工？你希望这个员工能达到什么标准？如果看到自己当初写的简历，会给他面试吗？面试时你希望看到什么样的候选人？学会换位思考将极大地帮助你在求职中取得成功。

让我们回到本文开头的原因。我们来看看笔者遇到过的案例：一、为什么投了那么多简历，却一点回应都没有？

招聘邮箱以每天上百封求职邮件的速度刷新。打开一看，只有一个附件，正文空空如也，洁白无瑕，只有标题写着“应聘* * *”的职位。10封信里有5封都是这样，比例之高让人汗颜。