招聘单位多设“软性门槛”

我们报道：几乎每个用人单位在招聘中都有自己的“门槛”，比如学历、工作经验等等。其实，除了这些“硬门槛”，很多企业都有自己的“软门槛”。国内某知名航空公司曾经把求职者不分职位分成几批，每20个人一起面试。面试方式是每人上台演讲3分钟。在这3分钟的时间里，大部分应聘者都在尽力展示自己，而面试官则完全不关注台上的演讲者。他想检验的是台下其他19名候选人的反应。那些认真听讲、礼貌待人的考生会顺利通过考试，而那些只为自己准备或轻视别人发言的考生会被淘汰。 “尊重他人”对于一个以服务为生命线的航空公司来说至关重要。一个飞机机械师，无论他多么雄辩或优雅，对他的工作都不会有多大帮助；一个口才好、风度翩翩的经理如果不尊重他人，也不是一个合格的经理。这家公司用这种分流的测试方法向我们展示了他们的“软门槛”。 据了解，很多公司都存在这样的软门槛。据诺基亚中国有限公司前人力资源经理张小童介绍，诺基亚也有自己的“软门槛”，即团队合作能力和抗压能力。 与用人单位的“软门槛”相对应的是求职者的“软技能”。在职场流行情商和DQ的今天，各方面提升自己是每个求职者必须要做的事情。