把100个面试问题变成5个

“你为什么……”面试官可以连续造100个句子来问我们的实习生候选人。问题层出不穷，还不包括“下水道井盖”等等。

有一些专门讨论面试的书会建议你记住问题的答案并练习它们。有时候很管用，但是很多时候HR并不是按照卡的原理出牌的。三得利公司人事经理蔡艺卿表示，她经常在面试中故意打断应聘者的思路，即兴问一些看似无关的问题。比如招聘PR的时候，她会问3360“你喜欢喝什么？如果公司规定3年内必须喝公司的饮料，你会吗？你如何度过你的业余时间？你见过《变形金刚》吗？你有什么看法？”她评估营销人员应该具备的对新事物和信息的敏感度、时尚感和接受度。

“所有面试官也只有一个目的：3360在最短的时间内了解你最多。”新华新正战略管理咨询公司前合伙人、人力资源总监王二说，她是清华、北大、中国人民大学等高校的所有学员，包括MBA的就业指导顾问，面试问题是非常重要的培训内容之一。"事实上，雇主可能会问的一系列问题可以发展成五个."

5企业的问题3354

你为什么来这里？

你能为我们做什么？

你是什么样的人？

你和竞争同一个职位的人有什么区别？

你还有什么问题要问我吗？

对于个人，你要问自己——。

这份工作到底是做什么的？

我有什么技能符合这份工作的要求？

我如何与这些人共事？

我能说服他们从多个候选人中选择我吗？

以后在这个公司能做什么？

1.你为什么来我们公司？

两个外语专业的大四学生，同一个班的，在应聘总裁助理一职。说a:“我毕业于某大学外语专业。本人22岁，平均学分90分，班级第一。我是学校的学生会主席，组织过很多社团活动，也是学校义卖的形象大使。我父亲是导演，人脉很广。我的爱好是游泳和阅读。”B:“我关注贵公司很久了，很清楚贵公司的业务是.做总裁助理一定要英语好，所以平时除了在学校努力学习英语，还利用寒暑假去旅行社实习；我也知道总裁助理文笔很好，所以一直在练文笔，给学校电台和杂志投稿。现在我已经发表了很多文章，也给出版社翻译过外文书籍。”a可能看起来很优秀，但显然B对公司和职位更热情和上心。

2.你能为我们做什么？

有时候面试官会：问你“你在大学都学了哪些专业课？”“除了这些，还会是什么？”很多大学生回答“我能做C”，简直傻透了。对于面试官来说，他问的不是你能做什么，而是你能为公司做什么。如果答案换成“我可以用C帮助公司开发或改进客户系统，使检索更容易”和“优化公司的管理系统，使全国数据快速共享和更新”，那就完全不一样了。

3.你是什么样的人？

这就好比问：你了解自己吗？你的价值观和我们的一致吗？“我招你的时候你一定要清楚我可以用你的地方。”袁岳说。这个问题还会以“你最害怕的一件事”、“最不喜欢的工作环境”、“你最喜欢什么样的老板”、“你最敬佩的人是谁，对你有什么影响”的形式出现。你的优点和缺点是什么？

4.你和竞争同一个职位的其他人有什么不同？

通常这个问题会被“你的优点是什么”和“我为什么要聘用你”所掩盖。“学生们经常回答说，我有良好的沟通能力、团队合作精神、人际交往能力、组织和协调能力.这是没有意义的，因为学校里学生之间的差异只有几分之一毫米。既然职位要求这些技能，那么所有进入面试的应聘者都有类似的沟通能力和团队合作精神，这不是你的优势！”王二说：“说说别人没有的，只有你有的。”

5.你还有什么问题吗

通常情况下，许多学生会问关于工资和培训的问题。其实这并不是最好的选择。招聘者的问题是按时间顺序排列的，从遥远的过去到最近，现在和未来。这个问题是典型的着眼于未来的问题。你应该关注工作本身，而不是公司能给你提供什么。所以“这份工作最大的挑战是什么”、“如果我被公司录用做这份工作需要注意什么”等问题都是好问题。