外国招聘专家谈面试技巧

在欧洲，很多跨国公司和集团在向社会招聘员工时，都会委托知名的咨询公司或招聘办公室作为代理。在企业主看来，这种招聘方式虽然更贵，但专业、权威、公平，是一种靠谱的方式。

最近，比利时休斯顿招聘办公室的专家威尔斯先生就如何提高应聘者的成功几率提出了一系列建议。

不要一一列举你的学历。

威尔斯先生说，求职者首先应该了解什么职业最适合自己，以及自己的兴趣和优势。然后你要浏览收集大量与你专业相关的企业文章，善于从媒体报道中挖掘潜在信息，因为一个企业的重组搬迁可能意味着就业机会。一旦确定了目标，你就应该直接通过邮件，甚至电话联系相关企业。

求职者首先需要的是一份简历和一封求职信。威尔斯先生认为，一两页纸就足以“推销”他的简历，冗长的简历往往会被招聘人员搁置一旁。简历要避免错别字等词；突出自己的能力。但是，不要把你过去很久的学历一一列出来，可以突出曾经在重要机构任职或者在他们手下学习过的著名教授。

简历不能华而不实，更不能点缀任何图案，以免被企业的服务器当成病毒拒绝。在发送简历的同时，你应该附上一封简短的求职信，概述你的目标和抱负，然后简要描述你的经历和能力。不要同时给很多企业发同一封求职信，否则你会被忽略。

应聘企业，要提前反复阅读企业的网站，注意他们的用词和表达方式。如果“挑战”和“竞争”这两个词多次出现，求职者不妨在信中说明自己喜欢挑战，不怕竞争。

鞋子在面试中非常重要。

威尔斯先生说，“我们非常关注候选人的行为。当申请人来到房间时，我会注意看他是否会在我请他坐下时坐下。”

很多求职者不知道招聘人员对服装特别用心。每个人都知道不能穿花衬衫和彩色袜子去面试。虽然西装领带看起来有点严肃，但还是最好的衣服。

鞋子很重要。在很多招聘人员看来，鞋子反映了一个人的性格。如果穿皮鞋的鞋面，会被认为是不讲究整洁、不拘小节的人；皮鞋太新潮，会被认为很有魅力，对于银行、咨询师等需要显得庄重的工作来说，非常不利于求职。另外，袜子的颜色要和皮鞋的颜色搭配，而不是西装。

此外，一些公司会要求应聘者在电脑前回答一系列问题，有时多达70个，以测试他们的心理素质，包括应聘者的性格和上进心。如果你不能回答问题超过15分钟，你可能会被认为是一个优柔寡断的人。

虽然信息化程度普遍较高，但仍有一些公司要求应聘者亲手写一封信。比利时的西门子公司习惯了这种方式，他们希望从笔迹上进一步观察应聘者的内在素质。所以，一个人要保持自己的个人风格，千万不要忽视自己的书法，否则会被发现有瑕疵。最后，签名很重要。它代表了一个人在别人面前的形象。