见招拆招应学会应对不同的面试官


面试时,如果面试官态度友好,提出鼓励性、启发性的问题,应聘者更容易从容应对。但是如果面试官态度咄咄逼人或者表现出轻蔑和鄙视,你会怎么办? 面试官咄咄逼人。 很多面试官故意在一定时间内以攻击性的态度对待应聘者,提出特别尖锐的问题,意在让应聘者感到特别尴尬,以此来测试应聘者的适应能力,以及在面对异常情况时是否表现得体、虚心。 不要认为面试官是故意刁难自己,立马“翻脸”。他要保持自己的仪态和风度,针对问题的核心内容阐述自己的观点。生气是不明智的。即使你对其中一个面试官生气,其他面试官也会反感,错失就业机会。 面试官之间好像有矛盾。 在一些年轻女士的面试中,有的面试官举止粗鲁,提出尖锐的问题,故意让你难堪;但是,有些面试官对前者很“温柔”,甚至“针锋相对”。他们看似矛盾,实则在演戏,只是有的在演“红脸”,有的在演“白脸”,意图制造混乱,扰乱考生心态。 在这种情况下,候选人必须冷静,不粗鲁,不焦虑。我们要站稳脚跟,按照自己的判断,以“万变不离其宗”为原则,稳健地表达自己。 面试官态度散漫。 有时候面试官会装作很随意的样子,好像不太重视这次面试。特别是一些有经验的考生,往往采用自然发展的面试方式。目的是看候选人是否容易受他人干扰。 考生千万不要跳进这种常见的陷阱,以为随便说说就可以了,而应该用认真的态度回答那些看似无关紧要的问题。请记住:面试官很忙,绝不会取笑你! 面试官过度放松和友好。 面试时,有些面试官会刻意表现得轻松、友好、友善,旨在打破应聘者的心理底线,说出很多下意识的话,甚至只有和朋友在一起的时候才会说。 他可能就是所谓的“笑里藏刀”。注意你只是考生,要保持谦虚有礼的态度,给面试官留下沉稳可靠的印象。 面试官当场考察应聘者的技能。 有些考生喜欢“猝不及防”,采取现场考试的方式来测试考生是否胜任某些职位。以业务员面试为例。可能你一坐下,面试官就会拿出他们的一个产品,让你当场卖给他。 这种情况下,面试官要提前做好心理准备,了解应聘公司的产品,说话要“有理有据”。不要胡说八道,否则只会让面试官对你的能力失去信心。
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