性格木讷面试时如何脱颖而出？

很多年轻人其实很有能力，也很踏实，只是不善于表达自己的想法，以至于在面试中总是很难赢得考官的青睐。你不要去弥补你的口才，而是要彻底思考你想应聘的工作是否适合你。 每个人都有自己的特点。特质在某些工作中是劣势，但在某些工作中可能会成为优势。愚蠢的人应该寻找接受甚至欣赏他们特质的工作或公司。不然以后做自己本性背后的事情会更痛苦。 重述重点，强化口才的弱点。 找工作时，先了解自己，锁定合适的工作，不仅可以增加被就业的机会，还可以让个人乐于工作，充分发挥自己的长处。 然而，在面试中，迟钝的应聘者往往会因为当场反应迟钝、回答支支吾吾或不知所云而处于劣势。我建议迟钝的考生模拟一下面试中经常被问到的问题，在正式面试中出现类似问题时，可以从容作答。 即使你遇到了一个事先没有准备或思考过的话题，还是有一些小技巧可以利用： 1.重申对方的问题。确认自己的认知是正确的，就可以避免答非所问的尴尬局面。 2.肯定考官问的问题是一个好的、有深度的问题，并向对方说明“为了充分呈现我的想法，希望能有时间思考”。 3.思考的时候可以用结构化的方法去思考答案的重点，然后在回答完之后再结构化的复述答案的重点。 4.准备好相关文件，面试时及时拿出来补充证明。比如之前的项目报告和计划，既能加强自己的说服力，又能显示自己的计划性和组织性。 5.当情境问题出现时，不要惊慌。有许多问题没有正确的答案。考官想知道的其实是你的想法和理由，你的思维逻辑。 6.可以提前准备一篇自我推销的演讲稿。面试快结束的时候，如果有些优点还没有表达出来，可以主动对考官说：“有些事情我想让你多了解一下。你能给我2 ~ 3分钟解释它们吗？”然后利用这段时间推销自己。 真诚是最大的加分。 除了以上的小技巧，一个木讷的考生一定要真诚的回答面试过程中的每一个问题，让考官发现你脚踏实地，不吹牛的品质。 所谓真诚，就是把自己知道的都说出来，同时不回避说自己的不足。很多考生害怕暴露自己的缺点，会说“我的缺点就是优点太多，但是没有缺点。”其实夸大和修饰自己是完全没有意义的。 但是，如果一个平淡的应聘者能够坦诚地说明自己过去失败的经历，从中吸取了什么教训，以及以后如何改进，毫不退缩地分析自己的一切，让对方感受到真诚，这将是最大的加分。 在一般人的印象中，口才很好，这是一个业务员必备的特质。但我曾经面试过一个很平淡的业务员，他坦言自己不善言辞，下班后也不爱和客户应酬，但一直默默为客户服务。过了两三个月，他终于赢得了客户的青睐，接下了大量订单。他的诚实和恰当的例子使他脱颖而出。 行动胜过千言万语。 对于有经验的考官来说，考生再怎么甜言蜜语也没用，他们不经意间表现出来的小动作才是他们观察的重点。 比如提前五分钟到达面试公司，可以表现出认真的态度；面试时微微前倾，表示愿意倾听；面试结束时，主动询问后续进程，这也说明你有跟踪进度的好习惯。 从这些行为中不经意透露出来的信息，远胜千言万语。