国家公务员考试--编制面试试题的程序

一、制定备考计划。

制定“备考方案”是整个备考工作的总体思路，先把最基础的东西确定下来，后面的工作才能有所遵循。事实证明，一份好的“备考计划”是一步步顺利完成备考工作的保障。

备考计划3360要明确以下问题

1?评估目的。明确为什么评价和评价结果的目的。

2?评估项目。明确评价哪些质量项目，评价结果的质量要求。

3?评价对象。对应聘者的整体情况有所了解，如学历、专业、工作经历等组成部分，明确且有针对性。

4?评估模式。是口试模式还是模拟操作模式？口语考试用哪一个或几个？模拟考试用哪一种或几种？具体确定之后才能考虑提出的问题。

5?问题类型明确使用哪些测试问题。

6?材料范围。明确选择哪些材料。

7?对建议工作的质量和数量的要求。

8?工作程序和进度。

二、标题卡的准备

更规范的面试，为了满足考官现场选择和组合试题的需要，最好编《面试题卡》或《试题本》。

《面试题卡》，其中应包括以下内容3360

1?测试问题

即题目，包括“给定条件”和“回答要求”。有时候，当“给定条件”不言自明，或者考生能想出来的时候，也可以省略。

2?回答

面试问题的答案很复杂。有的有唯一正确的答案，比如知识测试；有的没有统一答案，但有“可接受的答案”和“允许的答案”；有的没有统一答案，没有“可接受答案”或“允许答案”，只需要考生自己做一个回答。在问题卡中，答案的类型：如正确答案、参考答案、答案要点、允许答案、可接受答案、不统一和不需要统一的答案等。应针对这些情况分别加以说明。

3?使用

即试题的评价意图、可评价项目或预定效果。

4?标准

根据回答，提出评价结论的指标和横向尺度，从而评定等级、评分或评语。

5?施用方式

说明各种注意事项。

三、测试分析

考题编好后，要鉴定其质量，即判断题的区分度、难度、形式。最好的鉴别方法是先选出一些“候选人”进行评价，然后用它们来验证试题的质量。

四、试题组合

结构化面试基本试题应根据测评项目、测评时间、测评方式提前组合，配置成《试题本》。面试时，考官要在基本试题的基础上，针对考生的回答提出相关的、扩展的试题。