情景模拟面试:应试者要掌握的三个要领

高针对性和逼真度是情景模拟法的突出特点。这些特点使得情景模拟法不仅可以评价候选人的简单能力和素质，还可以用于测试复杂的能力和素质。即综合评价候选人的素质。考生处理问题的合理性、决策的科学性和组织协调能力是考官评价的主要依据。为了从众多的候选人中脱颖而出，候选人需要注意以下几点：

1?冷静应对，准确感知。

模拟面试的内容一般都能在现实生活中找到，两者有很高的相似度。唯一不同的是，情景模拟面试有明确的时间限制，考官的参与让气氛比平时更紧张。而且考生的表现会对他的职业生涯或者其他方面产生影响。为了利益，考生往往会感受到巨大的心理压力。如果处理不好，会让考生感到迷茫和无助，导致考试失败。因此，在模拟面试中，对考生的心理和情绪进行调节和控制是非常重要的。为了准确感知模拟情境中的事物及其本质，并提出切实可行的解决方案，考生必须保持情绪稳定，冷静处理所面临的问题。

2?勇于创新

情景法的目的是考察考生的综合素质，不仅包括简单的能力和资历，还包括创新等复杂的能力和素质。因此，在情景模拟面试中，考生不仅要简单演示日常工作中的方法和手段，还要灵活处理事情。他们要根据自己平时的经验，根据模拟情景中的条件和线索，大胆创新，探索解决同一问题的新思路和新方法。这种不落俗套的做法或勇气，往往会给考官留下深刻的印象。

3?遵守规则

在模拟面试中，有一些答案是不允许考生创新的。比如公文和政务的处理，其处理原则和程序都有明确的规定。考生只能遵守规则，不能不聪明的改变一些规则。