让招聘官最头疼的面试

频繁采访家长

我不招员工。就像幼儿园招生一样。很多学生都是带着几个家长来面试的。回想起上周的一次采访，天津金一国际贸易有限公司人力资源部部长赵哭笑不得地说。因为很多家长的过度干预，今年很多公司面试都要关门了。有的家长做得很好，等到下班后，拦着面试官做连接。我们家孩子老实，不会说话，但是很优秀，懂事，勤劳，是个管理者。我们想请你吃饭，以表示我们的谢意。

恢复花式注水

真不知道现在的学生是怎么想的。简历做的这么花哨夸张有什么好处？开发区一家大型合资企业的人力资源总监刘说，他收到的一些简历厚达20多页，其中一些简历包括男生的Flash光盘和女生的艺术照和相册。

简历信息注水的问题，也或多或少的反映了现在大学生的诚信问题。毕业论文还没写完，简历里就已经写了，一个计算机本科毕业，获得硕士学位，担任过几个非政府组织的主席和秘书长，自称是某公司的技术总监。仔细询问才知道是一个只有六个人的小作坊。

我不知道如果我问一个问题。

让用人单位恼火的是大学生撒网地毯式投简历的方式。当这种投资恶霸被问到对应聘者或工作了解多少时，给出的答案大多是闪烁其词的回答。更有甚者，我老老实实的告诉面试官，我投的简历太多了，我都忘了自己选的是什么岗位了。

好的面试，贴心的专家支持，三招。

先和考官见个面。

如何尽可能给考官留下好印象？南开大学就业指导中心主任刘说，最好从你一进门就花几分钟时间与考官面谈。一般坐在中间的面试官有决定权。从面试官的着装、年龄、性别、办公室布置等方面获得直观的信息，大致判断他的性格偏好。刘主任提醒面试官，不妨把考官当成我们生活中的朋友，放松一下。如果你在聊天的时候面试官的目光已经转开，或者他的不耐烦隐约表现出来，那么你不妨适当缩短自己的发言时间，多留些时间给对方问下一个问题。

自我介绍：1 1

如何在自我介绍时给考官留下深刻印象？刘把他的自我介绍总结为三个话题：我是谁，你是谁，我想让你做什么。

首先，用最简单的话了解自己的姓名、学校、专业；其次，简单介绍一下你了解到的公司的基本情况；第三，用最简单的话表达自己愿意成为公司的一员，给公司带来利益，让自己得到发展。很多人很容易陷入误区。他们要么大段大段地介绍自己得过什么奖，参加过什么课外实践，要么兴致勃勃地发表演讲。更有甚者，他们甚至用唱歌等表演来展示自己的文艺特长。这些都是不必要的。

声明不必过于热情。

在当今流行的团战中，十几个甚至几十个候选人按照划分的小组讨论相关话题。刘认为，这往往是展示应聘者才华和想法的重要机会。不要说话，我们可以准确、简洁、冷静地阐述我们的观点。当讨论中出现思想火花时，可以充分发表自己的不同意见，但不要为了吸引注意力而进行不必要的争论甚至挑刺。无论是企业还是事业单位，都越来越看重应聘者的团队意识和合作能力，他们的犀利可能会让大家反感。