领略绝对挑战的精彩：评点mba模拟面试

背景：上海交通大学mba校友会组织的“模拟面试”在“模拟面试3354——领略绝对挑战的辉煌”的副标题下，吸引了一教室的mba学员。当天的安排是三名mba学生充当“面试官”，面试hr、财务、营销类的三名候选人。有意思的是，所有试题都来自当天“临时面试官”的“自主知识产权”。以下分别是试题的选择和点评。 答案1: 3354公司的“五一”和国庆奖金很高，但员工还是有怨言。我该怎么办？(意在考察受训者的人力资源基础理论) 3354薪资福利关系到用人留人，固定奖金关系到公平。员工投诉的原因可能与奖金发放制度的设计有关。只有根据实际能力设计薪酬体系，才能逐步消除员工的抱怨。(理论基础扎实，却失去了“死磕”！) 答案二： 3354你觉得你们班目前的“班长”分工合理吗？(试图考察应聘者的学识和责任心，但略显唐突) 3354班长负责大局，生活委员……(说得平实直白，让人怀疑所谓的“结构化”试题是否真的有效) 答案3: 3354你在简历里说你是班里的“运营之王”。为什么这么说？(此问题意在验证简历的真实性和有效性) 3354我数学最好，学术能力强。(不要太自责，也不要急于自夸，但不经意间暴露出心理学上所谓的“成就动机”人格特征，才是这次测试最大的收获) 答案4: 3354如何看待「越级举报」？ 3354考生讲了很多，讲了很多。(通常面试官由人力资源经理或业务部门经理担任。如果高级经理的面试还可以，如果低级经理的面试，岂不是弄巧成拙？采访中的被采访人也值得关注)