HR提示面试时忌讳的八种错误

面试时，考生出于各种顾虑不愿主动发言，导致面试陷入沉默。即使勉强能打破沉默，声音语调也异常生硬，让现场更加尴尬。事实上，无论是面试前还是面试过程中，面试官主动打招呼、主动交谈，都会给面试官留下热情、善于与人交谈的良好印象。 第二，受偏见或成见的影响 如果面试官是一个看起来比自己年轻很多的小姐，她会开始小声说：“她怎么有资格面试我？”如果这种心理流露出来，肯定是“out”了。 第三，慷慨的陈述却没有例子。 当候选人谈论他们的个人成就、特长和技能时，聪明的面试官曾问：“你能举一两个例子吗？”考生无语。面试中，如果应聘者想以自己的沟通能力、解决问题的能力、团队合作能力、领导能力赢得别人的信任，只有举例。 第四，缺乏专业精神 有些应聘者在面试中表现很好，但一旦被问到现在的公司或以前的公司，就会愤怒地抨击老板或公司。在很多国际大企业，或者在专业面试官面前，这种行为是非常忌讳的。 五、个人职业发展规划模糊不清 对于个人的职业发展规划，很多人只有目标，没有想法。比如当被问到“你未来五年的职业发展规划是什么？”很多人会回答“我希望五年内做销售总监。”如果面试官问“怎么才能实现？”考生往往无言以对。事实上，任何一个具体的职业发展目标都离不开个人对当前技能的评估和对职业目标胜任能力的发展规划。 第六，假装完美 面试官经常会问：你性格中的弱点是什么？你的职业生涯有没有遭遇过挫折？有人会毫不犹豫地回答：不会，其实这种回答往往是对自己的不负责任。没有人是没有弱点的，也没有人受过挫折。只有充分认识到自己的弱点，正确认识到自己的挫折，才能塑造出真正成熟的人格。 七、主动打听薪资福利。 有些应聘者会在面试结束时主动向面试官询问该职位的薪资福利待遇。结果，欲速则不达。面试官一般会忌讳这种行为。其实如果招聘单位对某个应聘者感兴趣，自然会主动询问薪资待遇。 八、不知如何收场。 面试结束时，很多考生会因为成功的兴奋或者失败的恐惧而语无伦次，不知所措。其实在面试的最后，作为应聘者，你应该这样做：表达你对所申请职位的理解；热情地告诉面试官，他对这个职位感兴趣，问下一步是什么；微笑着感谢面试官的接待。