面试时别这样说话

语言是求职者在求职面试中与招聘者沟通、交流思想的工具。也是求职者敞开心扉，展示知识、智慧、能力、气质的一个主要渠道。恰当的语言无疑会增强你的竞争力，帮助你成功。相反，不恰当的语言会损害你的形象，削弱你的竞争力，甚至导致求职面试的失败。那么，在求职面试中应该注意哪些影响你成功的禁忌呢？ 最明显的不自信就是“你要几个？”就用人单位而言，招一个是招一个，招10个也是招一个。问题不在于你招了多少，而在于你有没有这1/100或者1/2或者独特的实力和竞争力。“你要女人吗？”问这个问题的女性先给自己打个“折扣”，这是不自信的表现。面对已经有意出丑的女性，雇主只是“顺水推舟”，拒绝她们。如果你做了非凡的介绍，会让对方认真考虑。“外人要吗？”有些外人，出于诚实或者急于得到“现金”，看到招聘人员就这么说，让其他人无话可说。因为一般来说都是要求外国人的，并不是所有的外国人都要求。要看你的实际情况是否能满足对方的需求，让人觉得有必要接受。 求紧急治疗“你的治疗怎么样？”“工作没做完就提条件，何况我还没说要你呢！”谈报酬，没毛病。只是时间问题。一般来说，在双方有初步意向的情况下，委婉地提出。 不合逻辑的考官问：“请说说你的一次失败经历。”"我想不起我曾经失败过。"如果这在逻辑上说不通。再比如：“你的优点和缺点是什么？”“我能做所有的工作。”这不符合实际。 有熟人说“我认识你们公司的XX”，“我和XX是同学，关系很好”等等。考官听到这个会很反感。如果考官和你说的人关系不好，甚至有矛盾，那么你的话造成的结果会更糟糕。 例如，在一次面试结束时，考官问求职者：“你有什么问题要问我们吗？”求职者靠过来，开始了他的问题：“请问你的规模有多大？中外各占多少比例？你的董事会有多少中外成员？你未来五年的发展规模是多少？”当你参加求职面试时，你必须摆正自己的位置。像这个求职者，你就是没有摆正自己的位置，问的问题超出了你应该问的问题范围，让考官反感。 不恰当地问考官“你对薪资的期望是什么？”应聘者问：“你打算付多少钱？”这样的反问是很不礼貌的。很容易引起考官的不悦。 自恋有一个从新加坡回来应聘的机电工程师。因为他在新加坡待了两年，所以他的“新加坡口音”甚至比新加坡人还要厉害。每句话后面都有一个很长的“拉”字，比如“那是肯定的”。经过半个小时的面试，考官们被他的“拉”弄得晕头转向。他们离开的时候也回应他：“请你回去等消息吧！”