面试中你必须问猎头人员的问题

当高级管理人员猎头与你接触时，你自然会感到一种压力，因为你想给他留下最好的印象，并‘通过他的审查’，这样你才能与用人单位进行进一步的面试。难怪你会感到紧张，处于劣势；但实际上，你和猎头处于同样的优势地位。你要牢记这一点，同时也要给自己定位，抓住最适合自己、最能实现抱负的机会。

把和猎头的第一次见面看作是你们两个互相审视的机会。当然，你还是要给猎头留下好印象，这样他才会决定把你放在合格候选人名单上。你可以通过问以下问题来判断这个特殊的机会是否是你想要抓住的：

这个职位有什么特点？向谁汇报？这个职位为什么空缺？企业内部对人力资源管理的看法是怎样的？

企业的文化和氛围如何？什么样的人在那里容易成功？

薪资范围如何？(一定要知道这个职位的薪资范围在你的预期之内。如果这个职位的薪资不够高，不足以吸引你离开现在的职位，你最好早点知道这一点。一开始就对猎头坦诚，这可能会让你失去亲密的工作；但是一旦猎头有了薪水更高的类似机会，他会记得给你的。因为猎头最后会从你的利益角度去谈判，如果这次面试会给你这个工作机会，那你就更有必要从一开始就让猎头知道你的期望薪资。)

最后，在和猎头面试完之后，看看自己在面试过程中的表现。他对你的外表或行为有什么建议吗？你也可以让猎头给你一些指导，告诉你在与雇主的面试中应该强调你经验的哪些方面。

与猎头的面试对你来说是一个非常有价值的事实调查过程！充分利用它的价值！

本文摘自《人力资源管理人员职业发展指南》——高宇/黄锐荣译，人民邮电出版社出版。