怎样避免“隐形”面试错误

面试开始，考生不善于“破冰”(即打破沉默)。他们不愿意主动说出各种顾虑，等待面试官打开盒子。结果，面试被冻结了。即使勉强能打破沉默，声音语调也极其生硬。事实上，面试官的主动问候和交谈会给面试官留下热情和良好沟通能力的好印象。 接近面试官 具有一定专业素质的面试官禁止和应聘者套近乎。过多的“交朋友”也会影响考生在面试时的陈述。聪明的应聘者可以举一两个例子来赞美招聘单位，表明你对这家公司的兴趣。 被偏见或成见所左右 面试前，你所知道的关于面试官或招聘单位的负面评价会影响你面试时的思维。你误以为看似冷漠的面试官对应聘者比较苛刻或者不满意，所以你很紧张。实际上，在招聘面试这种特殊的购买关系中，应聘者需要主动面对不同风格的面试官。 慷慨陈词，但不举例子。 当候选人谈到他的个人成就、特长和技能时，面试官曾问：“你能举一两个例子吗？”考生无语。面试中，如果考生想以自己所谓的沟通能力、解决问题的能力、团队合作能力、领导能力去赢得别人的信任，只有举例。 丧失专业精神 有些应聘者在面试时各方面表现都很好，但一旦被问到自己现在的公司或以前的公司，就会愤怒攻击，甚至谩骂。在很多国际大企业，或者在专业面试官面前，这种行为是非常忌讳的。 不善于提问