面试体会:“我很尴尬，真的”

在一个多月的时间里，经历了十多次面试，感触良多，所以写下自己的经历，以期引起大家的关注。今天中国企业的管理水平普遍不高，文中肯定有很多现象。3354作者 眼看出国是不可能了，我们只好开始找工作。当时是3月中旬，但是我的专业是——人力资源管理比较好，相信自己的实力，所以不是很紧张。 我在网上发了几份简历，然后一家公司打电话给我面试。我选择了一家通信公司。去的时候带了一堆自己的证书，感觉还挺自豪的。面试开始了。我一张张拿出证书，向年轻的初级主管介绍我的成绩。虽然我很开心，但是考官只是靠在椅背上，脸上没有表情，也不说什么。过了很久，他终于开口说话了。“其实，这次见面的主要目的是和你聊聊。你还是有点想法的。”他停顿了一下。“目前像你这样的专业很少，真的很少。你应该还是很容易找到工作的。”我意识到这种说法有问题。后来面试完了，他也没有给我任何消息。 然后我去了一家保险公司，面试我的是一个年轻的主管。他拿起我的简历，扫了一眼，问了几个和我简历无关的问题，比较棘手。我想了一下，给了一个满意的答案。他盯着我看了几眼，让我有一种不祥的预感。后来复试，很多考生一个房间小组讨论。我觉得我的演讲太精彩了，我都快佩服自己了。但后来还是一样。没有消息。有一天，当我打开我的电子邮件地址时，我突然发现了一封来自年轻主管的信。我以为他要给我发录取通知书，没想到里面的内容是3360“很高兴看到你的简历，请来我们公司面试……”他居然忘了。就在前几天，他亲自面试了我两次！ 后来我也去了几家不错的公司面试，大部分都遇到了比较年轻的高管，情况和结局都差不多。我的一个老师看了我的简历后对我说：“你的专业和你的实力阻碍了你。”“为什么？”“如果你想招一个和自己做同样工作的人，也就是说，你想招一个你的同事，你会怎么考虑？你想让他跟你抢饭碗吗？” 我终于明白我的处境很尴尬。从招聘者的角度来说，我应该把自己描述得更糟。从竞争的角度来说，我应该更好地描述自己。这真是一个两难的选择。在犹豫的时候，我偶然看到帕金森3360的一段话，“人本能的不喜欢对手和敌人，却更喜欢下属。领导一般会找比他差的人做下属，下属也会做同样的事情，然后再找比他差的人做下属。所以，一个人要想升职，就必须去找那些比他直接上司高的人。”于是，我决定采取折中的办法，简历就不改了，就看面试的时候人家怎么说了。 就这样，经过近十次面试，我终于和深圳的一家公司签约了。与之前面试不同的是，公司人力资源部总经理直接面试我。