支招：用10个漂亮问题“完美“结束面试

面试结束前，大部分考官都会把问题抛给求职者。最常见的一个是：你有什么问题或者想提的问题吗？不管是不是求职者问的问题，其实这个问题背后的真正含义通常是考官用来测试你对这份工作的野心、决心和热情的。

所以，如果你害怕问不合适的问题，或者不知道从哪里问，甚至不回答问题，很可能会让考官认为你想要这份工作的野心和决心不够强。

相反，求职者应该更积极地利用面试最后阶段的机会，及时提问，这样不仅有助于考官加深对你的印象，也能让你借此机会更多地了解这家公司的背景和企业文化。

最重要的是，面试时如果能问出漂亮的问题，录取的几率会大大提高。所以，无论如何，在你去面试之前，记住你可以问考官的10个问题，以便你到时候可以问。

1.贵公司对该职位的工作内容和预期目标是什么？有没有我可以努力的地方？

2.你的公司有正式或非正式的教育和培训吗？

3.贵公司的推广渠道是什么？

4.你的公司是多元化的，在国内外都有分公司。以后会有外派和轮岗的机会吗？

5.你的公司超越同行最赚钱的基础是什么？

6.有没有资深人士可以带领新人，让他们在项目执行的分工中有发挥的机会？

7.贵公司所强调的团队合作中，其他成员的素质和特点是什么？

8.你的公司鼓励在职培训吗？在职培训的补贴方案是怎样的？

9.你的公司的人事规章和惯例是什么？

10.你能告诉我一些关于工作环境的事情吗，或者你有机会参观你的公司吗？

至于薪资待遇、年假天数、年终奖、福利措施等问题，有些公司的考官会在面试时直接问求职者。如果对方不提，社会新人要求第一份工作是不合适的，除非你具备了对方不得不录取你的条件。

另外，在结束前，有人谦虚地问领导考官：你觉得我今天的表现怎么样？录取的几率有多大？通常这个问题也会让对方觉得你对这份工作有很大的决心和野心，你也可以试着从对方的回答中大致推测出你成功的几率，并以此作为下次面试时你表现的参考。