为什么面试结果总是「谢谢，再联络」？

有些人总是沉默寡言。即使在求职面试中，他们仍然会问三个问题，回答一句话。可惜，这种无所谓的态度似乎在暗示，“简历里不都写了吗？”为什么问这个问题？在这种情况下，我只想问一句，“你今天面试的目的是什么？或者进一步问“你觉得你面试的目的是什么？」 如果你是面试主管 让我们试着站在对方的角度思考。如果你是“坐在桌子对面的面试主管”，你会希望所有需要观察和验证的事项，都能在这几分钟的相互互动中得到解答，所以你会预留80%的时间向考生表达自己的观点。所以，如果你的回答总是言简意赅，比如“是”“是”“工作内容是一个总书记应该做的”，这样的回答，无助于对方了解你，判断你是否合格，那就完全失去了面试的意义。 有经验的面试官当然也能理解考生可能过于紧张，或者不善言辞，在题目设计上巧妙地引导考生自然地顺势而为，让考生仍有复活的可能；但是，面试官可能不会给应聘者提前结束这种浪费时间的独白的机会。 我们也可以从这个角度来看简历。为什么很多人的简历发出去后得不到任何回应？我们再从“看简历的人”的角度来练习思考。因为要看的简历很多，所以要在几十秒内决定是走还是丢。这时候，简历的内容以及排列和呈现的方式就很重要了。在读者可以看到的地方，可以很容易地阅读和掌握应聘者的特长和资历的简历，这样才有可能获得面试，这也是写简历的唯一目的。 简历为什么石沉大海？ 你可以继续把这种思维模式运用到工作中：你是不是一直在默默做自己的事？你有没有停下来想一想，“这是你的主管想要达到的目标吗？”“从你自己的角度来说，充其量只能把事情做对；如果你能试着站在主管的角度思考，你会选择做正确的事情，经过深思熟虑，你会呈现出一个好的工作质量，从而无形中把自己提升到另一个层次。说白了，这只是观念的转变，但如果真的要做到知行合一，显然需要不断的自我反思和提醒。 如果你的简历发出去了，往往会石沉大海；如果你去面试，你总是会说“谢谢，我会再联系你的!”！」;如果你觉得自己的工作表现总是不尽如人意，难以有所突破.想办法找出哪个环节出了问题？在寻找的过程中，为什么不试着设身处地的站在对方的角度去思考，一定会有助于发现存在已久的盲点。至于接下来怎么改进？除了自身的悟性和功力，最主要的关键在于：你愿不愿意从“心”入手？